Odstupné

• Jitka (neregistrovaný)

  2. 4. 2007 13:23

  Prosím o potvrzení.
  Zaměstnanec dostal výpověď z organizačních důvodů k 31.12.2006. Výpovědní doba tedy tříměsíční a končí 31.3.2007. Ve výpovědi bylo sjednáno odstupné ve výši dvojnásobku pr.výdělku.
  Nyní zaměstnanec tvrdí, že má nárok na tříměsíční odstupné dle nového ZP. Nemůže mít přece výpověď dle starého ZP a odstupné dle nového ZP.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2007 14:59

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Zaměstnanec má pravdu. Výpovědní lhůta se řídila starým ZP, odstupné se určuje podle data ukončení PP, tedy novým ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2007 16:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Souhlas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2007 21:46

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pro nevěřícího zaměstnavatele: § 364 nového ZP - opravdu musíte vyplatit nejméně 3 měsíční platy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2007 8:59

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Děkuji moc, zaměstnavatel se zdráhá vyplatit 3násobné odstupné, vyžaduje právní podklad.

    •   Zobrazit celé vlákno