Zaměstnanec nahlásil ukonč.PP a nepřišel

• J. (neregistrovaný)

  3. 4. 2007 13:04

  Se zaměstnancem bylo dohodnuto, že skončí k 30.3.Vybíral ještě
  dovolenou, ale poslední den již nepřišel a zdá se, že ani nepřijde.Poraďte co s ním, zda mu poslat ELDP,zápočťák a potvrzení o příjmech poštou, samozřejmě ho všude odhlásit, ale
  nebude od něj podepsán ELDP a není podepsaná ani dohoda.Vše bylo ústně a měl to přijít podepsat.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2007 13:49

    Olda (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nahlásil ukonč.PP a nepř
    Nejprve bych se snažil aby byla dohoda podepsaná - nevyhotovení písemné formy způsobuje neplatnost rozvázání PP. Protože nemáte právoplatně ukončený PP. Proto bych ho neodhlašoval ani na ZP a OSSZ, nevydával ELDP ani zápočťák. Zaměstnance bych obeslal s tím, že PP nebyl z tohoto důvodu ukončen a navrhnout mu jiné datum ukončení PP, pokud nepřijde, zrušit mu PP za hrubé porušení povinností související s PP - nechodí do práce - a potom teprve udělat všechny výše popisované úkony.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 16:37

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nahlásil ukonč.PP a nepř
    A co když zaměstnanec nepřišel z toho důvodu, že je nemocný? Lékař mu může vystavit neschopenku až 3 dny zpětně, on vám jí zaslal poštou?? V opačném případě můžete ukončit PP pro "A" ke kni, kdy se to zaměstnanec dozvěděl. Poslat mu dopis doporučeně s doručenkou do vlastních rukou. Z doručenky zjistíte datum převzetí a k tomu ukončit, odhlásit. Pokud nepřevezme, tak po 10 dnech, kdy je zákonná úložní doba na poště.

    •   Zobrazit celé vlákno