Co na to zákon ?

• Lenka (neregistrovaný)

  9. 4. 2007 13:33

  Nemůžeme se v práci shodnout,zda náš zaměstnavatel porušuje zákon či ne,tak prosím o názor.Např.když pracujeme ve státní svátek,který vyjde na sobotu,zaměstnavatel nam to platí jako sobotu(50% příplatek),svátek nám neplatí-prý kdybychom byli doma tak ho taky nedostaneme zaplacený.Za práci v neděli máme taky jen 50%,jsou názory,že má být 100%,tak nevím.Ještě se zeptám na přípl.na dopolední,ale tam si myslím,že na to nárok není. Smlouvy máme na 5x 7.75 hod týdně.Jde o středně velkou soukromou firmu,odbory nemáme. Děkuji moc za odpvěď Leni

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2007 13:55

    oto (neregistrovaný)

    Re: co na to zákon ?
    Zá práci v sobotu a v neděli Vám náleží mzda a 10% průměrného výdělku navíc. Za práci ve svátek Vám náleží mzda a příplatek ve výši průměrného výdělku. Čili za práci v sobotu, která je státem uznaným svátkem, Vám náleží dosažená mzda a 110 % průměrného výdělku. Pak se tam ještě do toho motá možnost náhradního volna :-)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2007 13:59

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: co na to zákon ?
    Pokud není za práci ve svátek poskytnuto náhradní volno, tak náleží příplatek ve výši 100% průměrného výdělku. Ve vašem případě zřejmě ještě práce v sobotu znamená i práci přesčas, za kterou náleží příplatek minimálně 25% průměrného výdělku.
    
    Příplatek za práci starý zákon neupravoval, v tom novým to zatím nemůžu najít.
    Příplatek je nařízen jen za práci v noci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2007 15:07

    Jana (neregistrovaný)

    Re: co na to zákon ?
    Příplatek za přesčas je 25% s tím,že do tří měsíců musí dát náhradní volno za přesčas a nebo ten příplatek §114 ZP a další,ve svátek.to je to samé,za noční je příplatek nejméně 10%,za so+ne také 10%,ale opravdu nikde není,když je svátek so nebo neděle.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 4. 2007 16:33

    Verča (neregistrovaný)

    Re: co na to zákon ?
    Nemůžeme se v práci shodnout,zda náš zaměstnavatel porušuje zákon či ne,tak prosím o názor.Např.když pracujeme ve státní svátek,který vyjde na sobotu,zaměstnavatel nam to platí jako sobotu(50% příplatek),svátek nám neplatí-prý kdybychom byli doma tak ho taky nedostaneme zaplacený.Za práci v neděli máme taky jen 50%,jsou názory,že má být 100%,tak nevím.Ještě se zeptám na přípl.na dopolední,ale tam si myslím,že na to nárok
    není. Smlouvy máme na 5x 7.75 hod týdně.Jde o středně velkou
    soukromou firmu,odbory nemáme.
    >>
    Pokud není za práci ve svátek poskytnuto náhradní volno, tak náleží příplatek ve výši 100% průměrného výdělku. Ve vašem případě zřejmě ještě práce v sobotu znamená i práci přesčas, za kterou náleží příplatek minimálně 25% průměrného výdělku.
    >>
    Příplatek za přesčas je 25% s tím,že do tří měsíců musí dát náhradní volno za přesčas a nebo ten příplatek §114 ZP a další,ve svátek.to je to samé,za noční je příplatek nejméně 10%,za so+ne také 10%,ale opravdu nikde není,když je svátek so nebo neděle.
    
    
    Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas - § 114
    Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek - § 115
    Mzda za noční práci - § 116
    Mzda a příplatek za práci ve ztíž.prac.prostředí - § 117
    Mzda za zpráci v SO a NE - § 118
    Podle uvedených § nárok na součet VŠECH příplatků (nikde není napsáno, že jeden nahrazuje druhý a který by měl příp.přednost). Může se klidně stát i takový případ: zaměstnanec pracuje přesčas v SO nebo NE,tento den zároveň svátek,práce vykonávaná mezi 22-6 hod.a ještě pracuje ve ztíž.prac.prostředi=úplně nejlepší kombinace - pukud už musím být v práci,tak zaměstnavatel platí!!!
    Nebude-li chtít zaměstnavatel proplatit všechny příplatky,které vám dle uvedených § přísluší,můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce s podnětem o kontrolu a nápravu. Aby na Vás zaměstnavatel neměl "pifku",vyslovte přání, aby vás inspektoři neuváděli jako stěžovatele. S anonymem by se některé OIP nemusely zabývat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2007 17:54

    xxl (neregistrovaný)

    Re: co na to zákon ?
    musím mazat
    >Nebude-li chtít zaměstnavatel proplatit všechny
    >příplatky,které vám dle uvedených § přísluší,můžete se
    >obrátit na oblastní inspektorát práce s podnětem o kontrolu
    >a nápravu. Aby na Vás zaměstnavatel neměl
    >"pifku",vyslovte přání, aby vás inspektoři neuváděli jako
    >stěžovatele. S anonymem by se některé OIP nemusely zabývat.
    >
    >Jen jako zajimavost (i jmenovat bych mohl):
    Zaváděl se nový náročný technologický postup. Normovači dělali co mohli. Snaha nebyl okrást, ale trochu (jen trochu) navíc odměnit.
    První výplata vyšla krásně. Ale měla se k ní ještě přičíst premie. Protože by to nebylo úplně únosné, tak se na ni "zapomnělo". Nikdo nic neříkal, všichni byli spokojeni. Protože nároky z pracovněprávní vztahu se v té době promlčely za 12 měsíců, koncem jedenáctého měsíce se stavil parťák za normovači a jen se jich s úsměvem zeptal: "Tak co kluci, zaplatíte bez řečí, anebo máme jít k soudu?" Zaplatili bez řečí. Dost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2007 15:01

    sss (neregistrovaný)

    Re: co na to zákon ?
    u nas ve firme se prescasy plati nasledovne - proplati se 8 hod. prace a dost, priplatek 25% se neplati (ani kdyz neni poskytnuto nahradni volno). Delam mzdovou a byla jsem za sefem a on,ze o tom vi a ze mam delat mzdy jako predchazejici ucetni. Kdyby prisla nejaka kontrola, muze po me zamestnavatel vymahat nejake penale?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2007 16:25

    Verča (neregistrovaný)

    Re: co na to zákon ?
    Záleží, kde děláte a co přesně máte v pracovní smlouvě, případně v náplni práci. Pokutu by zaplatit zaměstnavatel a mohlo by se stát, že by to po vás mohl chtít jako způsobenou škodu. Chtěla bych to asi po něm písemně, aby jste byla kryta. Pokud by Vám zaměstnavatel neumožňoval zúčastnit se průběžně školení, bylo by to pro vás lepší. V případě soudu by jste mohla operovat s tím, že Vám zaměstnavatel neumožnil prohlubování kvalifikace. Při zadávání mezd a přesčasových hodin, mzdový program Vám automaticky nenabízí příplatek přesčas?? Máte někde mzdovou otázku řešenou ve vnitřním přepise (nebo podobném dokumentu)??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2007 10:56

    sss (neregistrovaný)

    Re: co na to zákon ?
    ve firme pracuji rok a pul a na zadnem skoleni jsem zatim nebyla. Byvala ucetni rikala,ze pokud si sama nereknu,tak me zamestnavatel na zadne skoleni neposle. Problem neni v tom,ze bych nevedela jak to delat,ale bylo receno,ze to mam delat jako byvala ucetni :-( Delam v male firme cca 10 zamestnancu. Bohuzel on mi nic pisemne neda :-(

    •   Zobrazit celé vlákno