Odchod k lékaři

• 112233 (neregistrovaný)

  17. 4. 2007 9:24

  Dobrý den,
  zaměstnanci mně často odcházejí k místnímu praktickému lékaři již v 10.00 hod a již se nevrátí do zaměstnání. Pracovní dobu mají od 6.00 hod - 14.30 hod.Mají tedy omluveno celých 4,50 hod s náhradou mzdy, nebo jenom 2 hodiny s náhradou mzdy a zbytek jenom omluveno. Prosím poraďte!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 4. 2007 9:32

    xy (neregistrovaný)

    Re: odchod k lékaři
    Záleží jak je praktický lékař daleko (můžete brát toho nejbližšího) a potom je 4,5 hod. hodně. Ono také záleží, jak to kteří zaměstnanci zneužívají. Něco jiného je, když jde zaměstnanec 1x za určitou dobu nebo když je pomalu každý den u lékaře. Můžete dát určitou dobu placenou a ostatní omluvené neplacené volno(na cestu od lékaře zpět do práce).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 4. 2007 9:43

    Jana (neregistrovaný)

    Re: odchod k lékaři
    návštěvu u lékaře má nárok na pouze nebytně nutnou dobu,kterou mu lékař potvrdí a to ještě pouze na takovou,která by byla stejně dlouhá jako u nejbližšího lékaře,a pokud by měli možnost jít k lékaři v mimopracovní době,tak v pracovní době nárok na placené volno nemají. Takže hezky se vrátit od lékaře do práce. Mnozí zaměstnanci znají své práva,ale povinnosti je moc nezajímají

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 4. 2007 17:01

    IL (neregistrovaný)

    Re: odchod k lékaři
    To by mě tedy zajímalo jak řešit tento problém: Jedna lékařka 1 blok od zaměstnání (čekací doba i 4 hodiny, podle toho jak se vyprndává) další lékař o ulici nad ní - během půl hodiny 3. na řadě se vstupní prohlídkou a sepsáním prodloužení ID.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 4. 2007 21:51

    Verča (neregistrovaný)

    Re: odchod k lékaři
    Zaměstnancům bych dala propustku, ať jim lékař potvrdí příchod a odchod. Pak se tam promítne právě i to dlouhé čekání na vyšetření nebo odeslání na další vyšetření. V takovém případě proplatíte vykázanou dobu a přiměřenou dobu tam a zpět. Nemůžete ale nikdy taxativně stanovit, že zaměstnanci proplatíte x hodin a zbytek jen omluvíte bez náhrady. Také je diskutabilní nejbližší lékař. Ten sice může sídlit i ve stejném místě jako zaměstnavatel, ale on má např. plnou kapacitu a další pacienty nepřibírá. V takovém případě přece nemůže zaměstnavatel počítat, že zaměstnanec může a musí být max za určitý čas zase na pracovišti.
    Složité posuzování, ale asi případ od případu a četnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 7:03

    xy (neregistrovaný)

    Re: odchod k lékaři
    >>>>Dobrý den,
    >>>> zaměstnanci mně často odcházejí k místnímu
    >>>>praktickému lékaři již v 10.00 hod a již se nevrátí
    >>>>do
    >>>>zaměstnání. Pracovní dobu mají od 6.00 hod - 14.30
    >>>>hod.Mají
    >>>>tedy omluveno celých 4,50 hod s náhradou mzdy, nebo
    >>>>jenom 2 hodiny s náhradou mzdy a zbytek jenom
    >>>>omluveno.
    >>>>Prosím poraďte!!!
    edn
    >Zaměstnancům bych dala propustku, ať jim lékař potvrdí
    >příchod a odchod. Pak se tam promítne právě i to
    >dlouhé čekání na vyšetření nebo odeslání na další
    >vyšetření. V takovém případě proplatíte vykázanou dobu a
    >přiměřenou dobu tam a zpět. Nemůžete ale nikdy taxativně
    >stanovit, že zaměstnanci proplatíte x hodin a zbytek jen
    >omluvíte bez náhrady. Také je diskutabilní nejbližší
    >lékař. Ten sice může sídlit i ve stejném místě jako
    >zaměstnavatel, ale on má např. plnou kapacitu a další
    >pacienty nepřibírá. V takovém případě přece nemůže
    >zaměstnavatel počítat, že zaměstnanec může a musí být max za
    >určitý čas zase na pracovišti.
    >Složité posuzování, ale asi případ od případu a
    >četnosti.
    
    Ono je velmi diskutabilní, zda když je na propustce napsaný příchod a odchod od lékaře, tak opravdu tento zápis lékař (zdrav.setra) potvrdil/a nebo si to dopsal zaměstnanec sám. Přece mzdová účetní nemůže (doufám si říci, že ani nesmí) volat po všech lékařích, zda zápis provedl- navíc si určitě ani nepamatuje, kolik hodin u něho kdo strávil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 15:57

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: odchod k lékaři
    Taky si myslím,ale na místě mzdovky bych se dohodla s ředitelem nebo někým, kdo by eventuelně mohl o tom rozhodnout

    •   Zobrazit celé vlákno