Mateřská+rodič.přísp.Velké orgnizace

• mateřská (neregistrovaný)

  23. 4. 2007 8:53

  chci se zeptat, kdo vyplácí mateřskou a rod.příspěvěk u velké organizace? Mám zmatek v textu článku, který to popisuje. Pochopila jsem to správně ??
  Mateřská po dobu 28 vyjímečně 37 týdnů - vyplácí zaměstnavatel,, pak se přechází na rodičovský příspěvěk - dávka státní podpory / vyplácí SZ ??/

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2007 9:23

    Mája (neregistrovaný)

    Re: mateřská+rodič.přísp.Velké orgnizace
    Přesně tak. Akorát na ten rodičovský příspěvek budete muset vyplnit nějaké formuláře pro OSSZ. Ale ty mi zaslali oni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2007 9:33

    xy (neregistrovaný)

    Re: mateřská+rodič.přísp.Velké orgnizace
    PPM vyplácíte v organizaci (pokud se jedná o VO) a vyúčtováváte společně s ostaními dávkami na OSSZ. PPM 28 týdnů - vdaná (1 dítě), 37 týdnů - svobodná, osamělá - 1 dítě nebo vdaná (2 a více dětí).
    O rodič.příspěvek žádá zaměstnankyně na odd., kde proplácejí státní soc. dávky (PnD,porodné apod.)
    Pokud PPM nedosahuje výše rodič.přísp., může zaměstnankyně požádat o dorovnání (MÚ potom vyplňuje tiskopis, který zaměstnankyně předá na dávkách st.soc.podpory)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2007 11:52

    tatana (neregistrovaný)

    Re: mateřská+rodič.přísp.Velké orgnizace
    a abych vám to trochu zamotala ale nechtěně :) pokud je osamělá, od 1.1.07 bude čerpat PPM 37 týdnů bez ohledu na to, že ZP stanoví, že mateřská dovolená činí max. 28 týdnů a následující doba je rodičovskou dovolenou. Pouze musí zaměstnankyně zaměstnavatele po uplynutí 28 týdnů od nástupu na mat.dovolenou požádat zaměstnavatele o poskytnutí rodič.dovolené(§ 196 ZP), navíc další rozpor u osamělé je v tom, že nemůže požádat o čerpání dovolené na zotavenou bezprostředně tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou, bude muset počkat do doby, kdy dítě dosáhne 3 let nebo když nastoupí dříve, tak do doby, kdy ukončí rodičovskou dovolenou a dovolenou za kalendářní rok vyčerpat až po skončení rodičovské dovolené, pak už ovšem krácenou.

    •   Zobrazit celé vlákno