Výpočet přesčasu

  • (neregistrovaný)

    25. 4. 2007 9:06

    Máme zaměstnance, kteří mají mzdu stanovenou tak, že mají základ + stabilní prémie. Nyní oddělají 3 dny navíc, jak a kolik jim zaplatím. Prosím o výpočet. Směny budou mít v květnu navíc i ve svátek. Díky.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 4. 2007 9:21

      Hanaj (neregistrovaný)

      Re: výpočet přesčasu
      Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek 25% průměrného výdělku, pokud se nedohodnete na náhradním volnu.Za dobu přesčasu ve svátek náleží zaměstnanci mzda a 125% příplatek. 25% za přesčas a 100% za svátek.

    • 25. 4. 2007 9:31

      xy (neregistrovaný)

      Re: výpočet přesčasu
      napište konkrétně, jak budou pracovat
      navíc budou pracovat 1 den v sobotu nebo v neděli + 2 dny ve svátek?
      nebo 3 dny v so+ ne + 2 ve svátky?
      máte 7,5 hod. prac.dobu nebo 8 hod.?

    • 25. 4. 2007 10:03

      míša (neregistrovaný)

      Re: výpočet přesčasu
      Jsou to vrátní a pracují na 11 hod směny a nyní jeden je nemocný.
      Budou proto pracovat v sobotu i nedělii a ve svátek, na květen mají svých plánovaných pracovní dnů 15.
      Mistr chce ať proplatím mzdu navíc jen ze zákl. platu bez prémií a dám k tomu jen přesčasový příplatek.

    • 25. 4. 2007 10:20

      xy (neregistrovaný)

      Re: výpočet přesčasu
      U vrátných musíte mít provedený rozpis směn a podle toho platíte mzdu (většinou se provádí na rok dopředu - kvůli plánovaným dovoleným a také aby věděli zaměstnanci jak budou mít práci, volno). To, co budou mít navíc (směny, ve kterých měli mít volno), zaplatíte hodinovou mzdou + přesčas.příplatkem, so + ne příplatek dostanou všichni, kteří budou v so+ne pracovat, noční také obdrží všichni, kteří budou v noci pracovat, příplatek za svátek obdrží ti, kteří budou pracovat (kteří nebudou v práci ve svátek, tak neobdrží nic - mzda jim z důvodu svátku neunikla).

    • 25. 4. 2007 10:22

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: výpočet přesčasu
      Předpokládám, že jsou odměňovaní hodinovkou. Pak normálně vynásobíte základ na hodinu skutečně odpracovanými hodinami. Pak vezmete 25% z hodinévého průměru (vypočítaného z výdělků v minulém čtvrtletí, je to ten průměr, který mají na dovolenou) a
      vynásobíte přesčasovými hodinami. Pokud si budou v následujících 3 měsících místo toho vybírat náhradní volno, tento přesčasový přípatek jim nedáte. Dále následuje příplatek za práci ve svátek, tzn. že vezmete hodiny, odpracované ve sváteční den a vynásobíte průměrem na hodinu.( Pokud tento člověk měl mít normálně v tento svátek směnu, nejsou tyto hodiny přesčasové a nenáležel by za ně přesčasový příplatek. Pokud neměl mít směnu a za někoho zaskakuje, jsou tyto hodiny přesčasem a budete za ně platit již zmíněných 25% z průměru). Dále následuje příplatek za práci v sobotu a neděli, tzn. že vezmete hodiny, které odpracoval v so a ne a vynásobíte 10% z hodinového průměru.
      Prémie pak přidělíte podle pokynu, o nich rozhoduje nadřízený.

    • 25. 4. 2007 11:43

      Míša (neregistrovaný)

      Re: výpočet přesčasu
      Jsou odměňování platem např. 5500,- +3200,- prémií, ať mají 14 nebo 15 směn. Když mají dov. tak se jim dle neodpr. krátí plat i prémie. Výpočet tedy na 1 hod bude celkem 8700:163 hod, když jinak je u nás prac. doba 7,5 hod,a jim se v průběhu roku
      hodiny vyrovnají?nebo můžu jen 5500:163?Díky.

    • 25. 4. 2007 12:06

      xy (neregistrovaný)

      Re: výpočet přesčasu
      Nějak Vašemu odměňování nerozumím - pokud vrátní hlídají nepřetržitě, tak musí mít zákonné příplatky, např. noční, so+ne.Dostávají vůbec zaručenou mzdu? Pokud mají směnu 11 hod., tak pro zjištění průměru nemůžete počítat směny, jako by měli odpracováno 7,5 hod./den. Určitě by bylo vhodnější je odměňovat hodinovou mzdou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).