Prosím o radu, spěchá!!!

• Dana (neregistrovaný)

  25. 4. 2007 10:32

  Může zaměstnavatel 30,4 nařídit náhradní volno a chtít aby jsme šli do práce 1,5 ve státní svátek?
  Bez nároku na 100% příplatek, prý je to náhradní směna a prý máme být rádi, že budeme mít delší víkend!
  Prosím, spěchá, děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2007 11:40

    jk (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu, spěchá!!!
    Proč nejste ráda že budete mít delší víkend, je spousta profesí, kde se o sbvtcích pracuje. A když se kouknete do kalendáře tak 1.5.není státní svátek ale jen den pracovního klidu.
    Docela Váši stížnost nechápu. Nám zaměstnavatel nařizuje 1 týden dovolené. kancelářské profese jsou pasé , ale rozjíždět na jeden den výrobu je dost ztrátové.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2007 11:49

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu, spěchá!!!
    A dítě mi pohlídáte vy? Školky jsou totiž zavřené, proto se mi to nelíbí a jsem proti.
    1.5 je svátek, není důležité zda je státní, nebo patří mezi ostatní svátky. O tomhle můj dotaz není. Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2007 12:56

    Petr (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu, spěchá!!!
    já zase nechápu Vaši (ne)odpověď, která není o ničem, navíc nejste orientovaná ani v problematice svátků.
    Nárok na nic takového zaměstnavatel nemá, jedině pokud by Vám to včas oznámil, tak Vám na pondělí střihnout dovolenou. Jinak je to otázka dohody obou stran.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 4. 2007 14:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu, spěchá!!!
    Když to vezmeme z pohledu zákona, tak by opravdu akorát mohl nařídit 2 týdny dopředu nařídit na to pondělí dovolenou. Práci ve svátek může nařidit při naléhavých provozních záležitostech. Jinak pokud by v pondělí provoz nejel a Vy nemohla pracovat, náležel by Vám průměr za prostoj. A za práci ve svátek náleží 100% příplatek, i když se vybírá náhradní volno. Pokud byste měla nepravidelně rozvženou pracovní dobu, pak by zaměstnavatel mohl určit směnu na úterý a v pondělí by ji neurčil, ale to zřejmě není Váš případ. Jinak opravdu náhradní volno dohodou. Když to vezmeme z phledu zaměstnavatele, tak někdy rozjet výrobu v pondělí a pak ji na 1 den přetrhnout se dost nevyplatí (záleží na provoze). Předpokládám, že většině zaměstnanců se bude přehození hodit a Vy do budoucna musíte počítat s tím, že Vaše neochota vyjít zaměstnavateli vstříc se může obrátit při nějakém rozhodování proti Vám (i když chápu, že ta potíž kam s dítětem tady je). Mimochodem, manžel 1.5. nebude mít volno? Nebo někdo z příbuzných?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2007 15:44

    Eva M. - moderátor fóra (neregistrovaný)

    Upozornění moderátora
    Prosím pište smysluplné nadpisy, z nichž je zřejmé téma vašeho dotazu. V opačném případě mohou být Vaše dotazy smazány. Váš nadpis "Prosím o radu, spěchá!!!" opravdu není výstižný :-)
    
    Obecně: Nepište dotazy s nadpisy jako "prosím poraďte", "mám dotaz", "pro pana XY" apod. Nejsou vhodné ani příliš stručné nadpisy jako "DPH" či "SZM" nebo "auto". Lepší je "DPH při dodání na Slovensko", "SZM - jak odečíst dary", "Firemní auto a soukromé jízdy" apod.
    
    Viz též pravidla zdejší diskuze
    http://business.center.cz/business/diskuze/pravidla.aspx