Úřad práce a dohoda o provedení práce

• Martina (neregistrovaný)

  26. 4. 2007 7:36

  Jsme stavební firma a na některé práce si najímáme brigádníky na dohodu o provedení práce. Vždy na 1 stavbu 1 dohoda, odměna za odpracované hodiny. Nyní se nám přihlásil človíček, který je v evidenci na úřadu práce, jaký podmínky musí být u dohody splněny aby zůstal i nadále v evidenci úřadu práce (jde nám hl. o to, aby si sám nemusel platit zdavotní pojištění)? Někde jsem četla polovina min. mzdy - bere se měsíční mzda či hodinová? Jaké zákony a § toto řeší? Moc děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2007 8:03

    ZdenaR (neregistrovaný)

    Re: úřad práce a dohoda o provedení prác
    Zákon o zaměstnanosti, § 25/3. Najdete zde:
    
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2007 8:35

    xy (neregistrovaný)

    Re: úřad práce a dohoda o provedení prác
    Dotyčný Vám přinese tiskopis z ÚP, který vyplníte (výdělek) a ode mě chtějí i docházku dotyčného. Může mít HM do 4000,-- Kč/měs. a odprac.hod. do poloviny prac.úvazku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2007 8:50

    mk (neregistrovaný)

    Re: úřad práce a dohoda o provedení prác
    Je to do částky 4000,-Kč,výhoda pro zaměstnance nedoplácí se ZP SP do min.vym.základu pouze z této částky a je vedený na úřadu práce.