Re: pracovní úraz a neschopenka
Náhradu na výdělůku spočtete podle posudku o bolestném.
To, že lékař neuvedl, že se již nejedná o prac. úraz, se stává.Prostě si u neschopenky udělejte poznámku. K žádnému přeplatku nedošlo.na pojišťovnu dokládáte jak posudek, tak neschopenku a ještě protokol o pracovním úrazu.
Re: pracovní úraz a neschopenka
>Dobrý den,zaměstnanec měl pracovní úraz a přinesl od
>lékaře Posudek o bolestném, kde má napsán práce
>neschopen do..o jeden den méně než na neschopence..
xxxx
musíte se spojit s ošetřujícím lékařem, aby opravil buď neschopenku nebo posudek (nebo byl 1 den rozdílu nemocný s něčím jiným?)
>
>a druhý měl neschopenku cca 80 dní, ale v posudku jen
>měsíc..
>
>Jak vypočítat náhradu zráty na výdělku?? Počítám dny
>nemoci dle Posudku? Musím doložit neschopenku na
>pojišťovnu? Co dělat s tím, když jsem se dozvěděla až nyní,
>že byl pracovní úraz jen první měsíc a já vedu
>zaměstnance jako pracovní úraz celou dobu?? Program mi to
>zpětně neumožní opravit.
xxx
pokud PÚ trvá delší dobu (nad 1 měsíc), mám tiskopis, kde mi lékař potvrzuje, že PN od... je nadále v souvislosti s PÚ
měl by Vám to lékař zpětně potvrdit do kdy opravdu měly být ND vypláceny jako PÚ - po této době je to "normální" nemoc
doba PÚ je vedena jako odpracovaná doba - zkontrolujte tedy nárok na dovolenou
Odškodnění PÚ budete nárokovat za skutečné dny, kdy PN trvala pro PÚ
Pokud již nejde v programu opravit, potom opravíte ručně na vytištěném Mzdovém listu a napíšete poznámku pro případnou kontrolu OSSZ, že mělo být vedeno od - do jako PÚ,od-do jako ND
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 4. 2007 8:03
Dobrý den,zaměstnanec měl pracovní úraz a přinesl od lékaře Posudek o bolestném, kde má napsán práce neschopen do..o jeden den méně než na neschopence..
a druhý měl neschopenku cca 80 dní, ale v posudku jen měsíc..
Jak vypočítat náhradu zráty na výdělku?? Počítám dny nemoci dle Posudku? Musím doložit neschopenku na pojišťovnu? Co dělat s tím, když jsem se dozvěděla až nyní, že byl pracovní úraz jen první měsíc a já vedu zaměstnance jako pracovní úraz celou dobu?? Program mi to zpětně neumožní opravit.
děkuji