Odstupné x skončení dohodou

• Monika (neregistrovaný)

  26. 4. 2007 9:38

  Můžu se se zaměstnancem dohodnout na ukončení prac. poměru dohodou k určitému datu (bez výpovědní doby 2 měsíců) a dát mu 3-měsíční odstupné z důvodu nadbytečnosti? Zaměstnanec s tím souhlasí, ale nevím, zda je to tak správně, když dostane odstupné a dodržíme 2-měsíční výpovědní lhůtu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2007 9:50

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Odstupné x skončení dohodou
    Je to tak řeší to §52 a§ 67 zákoníku práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2007 9:52

    ZdenaR (neregistrovaný)

    Re: Odstupné x skončení dohodou
    Ano, můžete se s pracovníkem dohodnout - v dohodě musí být uveden důvod nadbytečnost - a vyplatit mu i odstupné.
    Viz ustanovení § 67/1 zákoníku práce, najdete zde:
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx