Práce ve svátek

• ¨Jaroslav Veselý (neregistrovaný)

  26. 4. 2007 10:37

  Zaměstnavatel v případě volby zda náhradní volno či proplatit odmítá uznat nárok zaměstnance na jakoukoliv volbu zda náhradní volno -příklad 1. Práce 9.4.2007, já chci náhr.volno 23.5.2007.Zaměstnavatel nesouhlasí a nařídí volno na 29.6.2007.S tímto nesouhlasím,jak dál?
  Příklad 2.Nechci náhradní volno (rodina si mně ve svátek neužila,protože jsem byl v práci) a proto chci svátek proplatit.Požádám písemně, zaměstnavatel se odmítne písemně vyjádřit a svátek odmítá proplatit.
  
  Takže, jak dál?
  To není zkouška, to je život.
  Hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2007 11:31

    hanka (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Hezký den.
    
    Jak říká klasik , život je jeden z nejtěžších !! K Vašemu dotazu. Není to vůbec jednoduché. Ze zákona je za práci ve svátek nárok na náhradní volno nebo dohoda o zaplacení příplatku ve výši nejméně 100% průměrného výdělku . Takže přednost je to náhradní volno a pokud ho nelze poskytnout , pak se má zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na kompezaci vyplacením výše jmenovaného příplatku.Poskytnutí náhradního volna na konkrétní den je ale samozřejmě zase dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem . Pořád tady píšu slovo -dohoda - a o tom to je . Každá strana má samozřejmě určité možnosti a požadavky. Takže tady jsem Vám moc nepomohla.
    Jiná věc je , že tato kompenzace musí být vyrovnána do třech měsíců , kdy jste ve svátek pracoval- ze ZP. Nevím jestli pracujete v nepřetržitém provozu nebo ta práce ve svátek je vyjímečná .Pokud toto zaměstnavatel neřeší , pak máte možnost se obrátit na kontrolní instituci nebo soud .
    Popravdě řečeno je to z bláta do louže a vůbec ne jednoduchá záležitost , protože spousta firem funguje jak za raného kapitalismu v 19. století a zaměstnanci se musí rozhodovat , jestli svá práva uplatní nebo raději zůstanou zaměstnaní.Takže držím palce!
    hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2007 17:39

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Jenže ono si není na co stěžovat - ve svátek má přednost NV a pokud zaměstnavatel nechce jinou dohodu, je to jeho svaté právo. Udělení NV není nikde přesně specifikováno, takže těžko něco vymáhat, pokud zaměstnavatel sám určí termín.

    •   Zobrazit celé vlákno