Stálá mzda a náhrada za dovolenou.

• Jana F. (neregistrovaný)

  30. 4. 2007 15:51

  Prosím mzdové účetní i ostatní o názor: zaměstnanec má stálou měsíční mzdu, která se mění jen v případě nemoci. Co se týče dovolené, máme dohodu, že počet dní eviduje pouze zaměstnavatel a do výpočtu mezd se rozdíly, které jsou nepatrné proti stálé mzdě, nepromítnou. Pochopitelně vím, že přísně vzato se to takto dělat nesmí. Ale je to usnadnění práce, které nikoho nepoškodí - zaměstnavatel má na celý rok trvalý příkaz k úhradě na odvody, mě odpadá zjišťování údajů a následné sdělování plateb. U větší firmy s několika zaměstnanci bych to tak samozřejmě nedělala, jedná se o jednoho zaměstnance a takové ty rodinné vztahy. Jana F.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2007 16:21

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Stálá mzda a náhrada za dovolenou.
    I když je měsíční mzda, průměr není za každé čtvrtletí stejné - záleží na počtu pracovních dní. Při první kontrole z oblastního inspektorátu práce máte problém - vezmou mzdový list zaměstnance, přepočítají čerpání dovolené x průměr. Pokud vznikne rozdíl v neprospěch zaměstnance, jedná se o správní delikt a na cestě je možná sankce. Určitě na nějaké rodinné vztahy brát ohledy nebudou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2007 16:34

    Jana F. (neregistrovaný)

    Re: Stálá mzda a náhrada za dovolenou.
    ***************
    Děkuji, Věrčo, toho jsem se obávala... Myslíte, že to platí i v případě, že je jediný společník s.r.o. zároveň zaměstnancem svého s.r.o.? Jana F.
    ************

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2007 17:37

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Stálá mzda a náhrada za dovolenou.
    Pokud je jediný společník s.r.o. a zároveň je zaměstnancem, není důvod, proč by měla být provedena pracovněprávní kontrola. Pokud je však 1 zaměstnanec, který není zároveň společníkem, kontrola může přijít. Klidně se i může stát, že se zaměstnavatel se zaměstnancem nepohodnou, rozejdou se ve zlém a pak si zaměstnanec vzpomene, že přicházel o pár korun, podá podnět a problém se dá očekávat.

    •   Zobrazit celé vlákno