Ukončení PP

  • (neregistrovaný)

    3. 5. 2007 0:50

    Dobrý den,jsme malá organizace (3 zaměstnanci).Jde mi o jednoho zaměstnance,o němž jsem se nyní dověděl,že na stavbě(kde právě máme zakázku) ukradl nějaký materiál majiteli nemovitosti.Chci s ním rozvázat prac.poměr.Jak to mám udělat,abych neplatil odstupné?V Zákoníku jsem pochopil,že okamžité zrušení lze jen,pokud by byl odsouzen?A jak to mám udělat s tím materiálem (šlo o dřevodesky,sdělil mi to další řemeslník,který tam byl s ním) a majitelem?Moc děkuji za rady.H

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 5. 2007 6:13

      Jana (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP
      pracovní poměr můžete ukončit při zvlášť hrubém porušení pracovní kázně,což krádež zcela jistě je§55 odst.1b,/bývalá §53/, promítne se mu to do zápočťáku a neměl by šanci ani na úřadu práce při podpoře,pokud je vám ho líto,tak se s ním domluvte,že místo vyhazovu ať on dá vám žádost o ukončení pracovního poměru dohodou k nějakému datu a ať odejde v klidu,musí to být ukončení z jeho strany,nebo i vy mu můžete dát ukončení dohodou napište tam důvody hrubé porušení pracovní kázně a pak žádné odstupné platit nebudete. Myslím,že nejlepší je, aby on vám dal dohodu./§49/

    • 4. 5. 2007 17:10

      Verča (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP
      Do Potvrzení o zaměstnání se důvod ukončení PP už nepíše. Je-li PP poměr ukončen pro hrubé porušení prcovní kázně nemá to vliv pro možnost se zaregistrovat jako nezaměstnaný a pobírat ihned podporu. Pokud je PP ukončován dohodou, nemusí se psát důvod. Důležité je, že ji obě staně podepíší.

    • 4. 5. 2007 18:36

      H (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP
      Děkuji.Zatím to vypadá na dohodu,zřejmě to tak dopadne.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).