Vícesložková mzda

• Monika S. (neregistrovaný)

  9. 5. 2007 15:25

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavatel z variabilní složky platí sociální a zdravotní?
  
  Co může být jeho hlavním důvodem stanovení mzdy s vyšší variabilní složkou? Pro zaměstnance je to samozřejmě dost nevýhodné že? (nenárokové atd..).
  
  Děkuji moc za radu.
  
  Monika S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2007 16:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vícesložková mzda
    Z každé koruny mzdy se odvádí sociální i zdr. pojištění, ať už se jedná o základ nebo o prémie, odměny, příplatky apod. pojištění se neodvádí pouze z některý plateb, jako např. odstupného nebo dohody o provedení práce.
    Pro zaměstnavatele je výhodnější rozdělení mzdy na základní a variabilní část. Variabilní je nenároková (případně daná určitými kritérii, jako např. výše dosažených tržeb apod.). Ze základní mzdy zaměstnavatel nemůže ubrat, jestliže chce zaměstnance nějak potrestat za nějaký prohřešek. Jestliže je mzda rozdělená na základní a variabilní, tak v takovém případě prostě variabilní zkrátí nebo nepřidělí. A naopak, když chce výší mzdy projevit spokojenost, variabilní složku přizná celou nebo ještě vyšší. Při odpracování celého měsíce musí součet variabilní a základní složky činit alespoň minimální zaručenou mzdu.
    Pokud je mzda sjednána v pracovní smlouvě, může být změněna jen za souhlasu obou stran. Pokud není sjednána, vydává zaměstnavatel mzdový výměr a mzdu stanoví sám.