Dohoda o činnosti nebo zkrácený úvazek

  • (neregistrovaný)

    9. 5. 2007 17:48

    Prosím, jaký je rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a zkráceným úvazkem? Díky.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 5. 2007 18:21

      Michaela (neregistrovaný)

      Re: Dohoda o činnosti nebo zkrácený úvaz
      - ve smlouvě
      u dohody o prac. čin. (DPČ) se Vám neproplácí svátky, dovolené
      a prac. neschopnost
      - pracovní poměr můžete ukončit kdykoliv bez udání důvodu
      u pracovní smlouvy, byť na zkrácený úvazek, musíte dodržet
      výpovědní lhůtu 2 měsíce, pokud se nedohodnete na ukončení
      dohodou

      To je Váš jediný nebo další prac. poměr?

    • 9. 5. 2007 20:08

      Verča (neregistrovaný)

      Re: Dohoda o činnosti nebo zkrácený úvaz
      >>Prosím, jaký je rozdíl mezi dohodou o pracovní
      >>činnosti a zkráceným úvazkem? Díky.
      >
      >- ve smlouvě
      >u dohody o prac. čin. (DPČ) se Vám neproplácí svátky,
      >dovolené
      >a prac. neschopnost
      >- pracovní poměr můžete ukončit kdykoliv bez udání
      >důvodu
      >u pracovní smlouvy, byť na zkrácený úvazek, musíte
      >dodržet
      >výpovědní lhůtu 2 měsíce, pokud se nedohodnete na
      >ukončení
      >dohodou
      >
      >To je Váš jediný nebo další prac. poměr?

      Zkrácený pracovní poměr bez ohledu snížení, DPČ max. 20 hod./týden v průměru na celé uzavřené období = některé období překročíte, pak pauza, ale hlavně dodržet průměr 20 h/týden.
      >

    • 10. 5. 2007 7:01

      tatana (neregistrovaný)

      Re: Dohoda o činnosti nebo zkrácený úvaz
      § 76 odst. 2 ZP

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).