ZMĚNA PRACOVNÍHO MÍSTA (nucená)

• Henky (neregistrovaný)

  11. 5. 2007 1:33

  Zdravim,
  1) nevíte někdo jestli mi může zaměstnavatel změnit platový výměr, když mě dal na hůř placené místo bez písemného udání důvodu (ze dne na den) a na mé místo dal někoho jiného (protekce)?
  2) může mi dát opět zkušební dobu, když jsem na této pozici už dříve pracoval 1 rok?
  3) může mi dát pouze základní plat bez prémií, aniž by mi dal nějaké písemné nebo ústní odůvodnění ?
  
  předem mockrát děkuji za odovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2007 6:23

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: ZMĚNA PRACOVNÍHO MÍSTA (nucená)
    Předpokládám, že vás v podstatě "degradoval". Zaměstnavatel na toto nemá právo, pokud s tím nesouhlasíte, nemůže vás donutit. Pokud s tím ale nebudete souhlasit, tak vám může dát výpověď podle příslušných paragrafů a pak by vám musel vyplatit i odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2007 7:50

    Vendula (neregistrovaný)

    Re: ZMĚNA PRACOVNÍHO MÍSTA (nucená)
    Řekla bych, že to záleží na tom, jak máte napsanou pracovní smlouvu. Pokud máte šířeji smluvený druh práce, potom se práce blíže upřesňuje v pracovní náplni a ta už je vydána jednostranně zaměstnavatelem. Pokud by byl druh práce např. admin. pracovník, můžete být stejně vedoucím účtárny jako sekretářkou. S prémiemi je to podobné, záleží, zda podmínky výplaty máte v pracovní smlouvě nebo jsou stanoveny přesně ve vnitřním předpisu. Pokud jsou určovány např. podle iniciativního přístupu nebo něčeho podobného, asi se moc nedovoláte. Můžete tak nejvýš vyžadovat rovnost - za stejnou práci stejná mzda. Zkušební lhůtu nelze u trvajícího pracovního poměru sjednat ani kdyby s tím zaměstnanec souhlasil

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2007 10:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ZMĚNA PRACOVNÍHO MÍSTA (nucená)
    Souhlasím s Vendulou, všechno záleží na tom, co a jakým způsobem máte smluveno v pracovní smlouvě.
    Jen k té zkušební době - pokud stále prac. poměr trvá, tak už zkušební doba nemůže být zamontována, ale pokud byla smlouva na dobu určitou, pracovní poměr skončil a byl uzavřen nový, může být znovu sjednána i zkušební doba.

    •   Zobrazit celé vlákno