Změna zaměstnání a dovolená

• Alice (neregistrovaný)

  15. 5. 2007 13:30

  Podle starého ZP při změně zaměstnání poskytoval dov. nový zaměstnavatel při změně v pol. měsíce atd.
  Slyšele jsem, že dle nového ZP i když skončím 24. května a 25. května nastoupím u nového zaměstnavatele dovolenou za květen mi poskytne už nový zaměstnavetel. Je to tak ?
  A co když skončím v pátek 25. a nastoupím v pondělí 28. května Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2007 13:34

    radouš (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnání a dovolená
    Je to tak, pravidla určování poměrné části dovolené za měsíc v nemž je měněn zaměstnavatel, se měnila přesně tak, jak uvádíte. Takže nový zaměstnavatel musí dát 1/12 i v případě, kdy k němu nastoupím 30. dubna, pokud jsem bez zbytečné prodlevy přešel od předchozího zaměstnavatele - tolerují se dny pracovního klidu, tedy soboty, neděle a svátky.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2007 13:39

    xy (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnání a dovolená
    zákoník práce § 212 odst. 3 (už bylo xkrát zodpovězeno zde na diskuzi, stačilo by se jen trochu podívat...)
    pokud skončíte 24.5.PP u jednoho zam. a 25. 5.nastoupíte do PP u dalšího zaměstnavatele, nárok na dovolenou (po odprac.60 PD) za květen zaplatí nový zaměstnavatel
    to samé ukonč. v pátek a nástup v pondělí - platí nový zam.