Zaměstnanec výpověd - neschopnost

• Lenka (neregistrovaný)

  15. 5. 2007 15:59

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec nám dal výpověd v březnu, s tou zaměstnavatel souhlasil s tím, že prac. poměr skončí 31.5. po uplynutí 2 měsíční výpovědní lhůty. Zaměstnanec ale přinesl neschopenku a je stále v pracovní neschopnosti. Můžeme s ním ukončit prac. poměr k 31.5. i když bude v neschopnosti? Nebo musí nejdříve ukončit neschopnost? Také mu zbývají 4 dny dovolené, co s ní? Proplácí se nebo si ji musí vybrat? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2007 16:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec výpověd - neschopnost
    Pracovní poměr skončím uplynutím výpovědní doby 31.5., nemoc bude pokračovat a bude placena dál.Pokud je zůstatek dovolené k 31.5., musíte ji proplatit při skončení pr.pom. / ve výplatě za květen).
    Na zdr.poj. nahlásíte ukončení p.p. kodem O, a od 1.6. kodem N nahlašujete, že je nemoc. Až skončí nemoc , např. schopen od 11.7., nahlásíte kodem K - 10.7.07.
    Až po ukončení nemoci mu dáte zápočtový list.