Invalidní důchod a trvalý pracovní poměr

• Marie (neregistrovaný)

  16. 5. 2007 18:06

  13. 5. 2007 byla ukončena pracovní neschpnost zaměstnankyni, jíž byl přiznán plný invalidní důchod.
  Od 14.5. nastoupila řádnou dovolenou (zbývá jí celkem 20 dnů). Co potom? Lze ukončit PP (např. dohodou)? Nebo si má vzít neplacenou dovolenou, když zatím nastoupit nechce, ale chtěla by např. od září pracovat na částečný úvazek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2007 16:24

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Invalidní důchod a trvalý pracovní p
    Pracovní poměr lze samozřejmě ukončit dohodou.
    Také může požádat o neplacené volno do září. Protože je v důchodu, nebudete muset za ni odvádět zdr.pojištění a doba volna se jí nebude počítat do výpočtu pro nemocenské dávky.
    Obojí je možné, záleží na čem se spolu dohodnete. Jednodušší pro Vás je,že skončí a pak zas nastoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2007 13:37

    Marie (neregistrovaný)

    Re: Invalidní důchod a trvalý pracovní p
    Bylo nám sdělěno, že by v případě ukončení PP (i dohodou) bylo nutno vyplatit odstupné a to prý až dvanáctinásobek. Je to pravda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2007 10:57

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Invalidní důchod a trvalý pracovní p
    Na odstupné by vznikl nárok,pokud by dostala výpověď ze zdr.důvodů,které mají spojitost s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

    •   Zobrazit celé vlákno