Mzda za práci ve svátek 1
-
-
Eva M. - moderátorka diskuze (neregistrovaný)
Vzkaz od moderátorky BC
Láďo, děkuju :-) Další čtyři příspěvky na toto téma jsem smazala, zájemce nechť si to najde na vámi uvedeném webu!
Wado, když už sem něco píšete a souvisí to spolu, tak to pokaždé nepište jako NOVÝ příspěvek, ale aspoň jako "odpovědět", ať je to u sebe.
A pokud chcete uveřejnit nějaký článek, tak nejlepší je sem dát JEN odkaz, jako to udělal Láďa. Nevím, proč jste sem na BC původně kopírovala celý dlouhý článek. Toto je DISKUZNÍ server. Děkujeme za pochopení. -
Wada (neregistrovaný)
Re: Vzkaz od moderátorky BC
*********************************************
díky za vynadání, chtěla jsem JEN pomoct. -
graver (neregistrovaný)
Re: Vzkaz od moderátorky BC
>>díky za vynadání, chtěla jsem JEN
>pomoct.
Upřesněte prosím, kde vám v upozornění moderátora bylo vynadáno. Pokud to nemůžete upřesnit, používejte vhodnější výrazy.
Jsme vděční, že se snažíte pomoci - když při tom budete dodržovat pravidla, budeme ještě vděčnější.
>---------------------------------------------------------------------------------
>Jo a ten článek jsem kopírovala proto, že je pod
>heslem a ten kdo nemá heslo se tam nedostane.
V tom případě zvažte, zda jste zveřejněním obsahu s limitovaným přístupem neporušila něčí autorská nebo jiná práva. Za zveřejnění vám samozřejmě děkujeme :-)) -
Eva M. - moderátorka diskuze (neregistrovaný)
Re: Vzkaz od moderátorky BC
>díky za vynadání, chtěla jsem JEN pomoct.
EM: Jsme vděčni každému, kdo opravdu pomáhá. Ale opravdu nevím, že bych vám vynadala. Jaké neslušné slovo jsem použila?
>Jo a ten článek jsem kopírovala proto, že je pod
>heslem a ten kdo nemá heslo se tam nedostane.
EM: A vy máte svolení od autora článku nebo od majitele serveru, že ten článek můžete uveřejňovat? Předpokládám totiž, že pokud je článek pod heslem, je to z důvodu, že přístup je placený nebo kvůli ochraně autorských práv atd. Pokud ten článek BEZ SVOLENÍ zkopírujete někam jinam na web, tak tato pravidla porušujete. V konečném důsledku by mohl mít problémy i zdejší server, že je zde uveřejněn článek odjinud bez svolení autora.
Pokud ale máte PRÁVO zveřejnit tento či jiný užitečný článek, tak se prosím ozvěte do administrace tohoto webu, určitě se domluvíte, jakou oficiální a legální formou to zde zveřejnit.
Děkujeme za pochopení. -
Eva M. (neregistrovaný)
Re: Vzkaz od moderátorky BC
Autorské právo jistě platí obecně :-) Ale nejsem odborník na autorské právo a nedokážu proto závazně posoudit různé situace. Uvedu tedy jen svou domněnku, která nemusí být pravdivá: Domnívám se, že v ASPI jsou většinou články, které už někde veřejně vyšly - většinou v nějakém odborném časopisu - tudíž si je kdokoliv může bez problémů přečíst třeba v odborné knihovně, kde jsou dostupná starší čísla. U článků na internetu, které jsou evidentně chráněny proti volnému přístupu, je myslím na místě respektovat požadavek "omezeného" či "placeného" přístupu k článku. (Můžu se mýlit a nechci se hádat). -
Eva M. (neregistrovaný)
Autorské právo... :-/
V autorském právu mám guláš taky. Pokud by k tomu chtěl někdo dát odkaz na nějaké vysvětlení nebo vysvětlit sám, bude vítán :-)
OT:
Když si vzpomínám na nedávný poprask ohledně poplatků za prodej prázdných CD (co kdybyste si na něj chtěli zkopírovat nějaké autorské dílo), tak mám dojem, že to s tím autorským právem bude celkem složité :-( Kdo máte zájem, počtěte si třeba zde http://technet.idnes.cz/poplatek-pro-autorske-svazy-za-prazdna-dvd-zdrazil-z-desitek-haleru-na-5-kc-1t1-/tec_audio.asp?c=A061121_091838_tec_audio_vse -
graver (neregistrovaný)
kopírování článků
O ASPI moc nevím, ale předpokládám, že i tam je nějaký disclaimer, licenční ujednání apod. Takže nejlépe se přesvědčit, co o ochraně obsahu říká přímo jeho poskytovatel.
Obecně: i když např. někdo zkompiluje obsah nějakého zdroje, ještě to nemusí znamenat, že to může udělat i kdokoliv jiný. Majitel práv může k něčemu oprávnit třeba jen a pouze mě.
Např. na znění zákonů se autorské právo nevztahuje, na jejich interpretaci, někde zveřejněnou, potenciálně už ano.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 5. 2007 22:14
Mzda za práci ve svátek v příkladech
15.5.2007, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nový zákoník práce upravuje odměňování za práci ve svátek v § 115.
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou mzda neuchází, protože obdrží celou nekrácenou mzdu, nedostane ani v den svátku žádnou náhradu mzdy. U zaměstnanců, kteří jsou odměňování hodinovou mzdou, mzda v důsledku svátku ušla, a proto musí obdržet náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Při výpočtu mzdy za práci ve svátek musí proto zaměstnavatel odlišovat, zda se jedná o přesčasovou práci ve svátek či o práci ve svátek, na který zaměstnanci připadla směna v rámci stanoveného harmonogramu směn. Velmi důležité je upozornit na to, že při výkonu práce ve svátek má zaměstnanec přednostně nárok na poskytnutí náhradního volna a pouze v případě, že se dohodne se zaměstnavatelem na finančním plnění, náleží mu mzda včetně příplatku ve výši alespoň 100 % průměrného hodinového výdělku.