Přeřazení pracovníka

• Jana (neregistrovaný)

  18. 5. 2007 18:52

  Dobrý den, prosím máte někdo zkušenost pracovník pracuje v ŠJ a nová firma přebírá zaměstnance.Má nárok na odstupné a musí k této soukromé firmě přejít?Dosavadní zaměstnavatel musí asi dát výpýpověď.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 5. 2007 19:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení pracovníka
    Pokud se jedná o převod podle ZP §338, tzn. že provoz přebírá jiná firma, pak se zaměstnanci stávají zaměstnanci nového zaměstnavatele. Nic se pro ně nemění, v platnosti zůstávají jejich pracovní smlouvy, nový zaměstnavatel je přebírá se všemi jejich právy a nesepisuje nové nástupní pracovní smlouvy. Jejich pracovní poměr stále pokračuje, akorát že jejich zaměstnavatel bude někdo jiný. Podle §339 je stávající zaměstnavatel povinen toto předem projednat se zaměstnanci a říci jim, že jde o převod podle §338. Zaměstnanci nedostávají výpověď a jejich pracovní poměr nekončí, proto jim nenáleží ani odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2007 20:29

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení pracovníka
    Děkuji za informaci.Hezký den >>Dobrý den, prosím máte někdo zkušenost pracovník
    >>pracuje v ŠJ a nová firma přebírá zaměstnance.Má nárok
    >>na
    >>odstupné a musí k této soukromé firmě
    >>přejít?Dosavadní
    >>zaměstnavatel musí asi dát výpýpověď.Děkuji
    >
    >Pokud se jedná o převod podle ZP §338, tzn. že provoz
    >přebírá jiná firma, pak se zaměstnanci stávají
    >zaměstnanci nového zaměstnavatele. Nic se pro ně nemění, v
    >platnosti zůstávají jejich pracovní smlouvy, nový
    >zaměstnavatel je přebírá se všemi jejich právy a nesepisuje
    >nové nástupní pracovní smlouvy. Jejich pracovní poměr
    >stále pokračuje, akorát že jejich zaměstnavatel bude
    >někdo jiný. Podle §339 je stávající zaměstnavatel
    >povinen toto předem projednat se zaměstnanci a říci jim,
    >že jde o převod podle §338. Zaměstnanci nedostávají
    >výpověď a jejich pracovní poměr nekončí, proto jim
    >nenáleží ani odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno