Prestavka na obed

• js (neregistrovaný)

  23. 5. 2007 14:52

  Dobry den,
  mam dotaz. ze zakona ma zamestanec narok na prestavku na obed max po 4.5hod odpracovanych a to na dobu 30min. Muze zamestnavatel urcit dobu delsi, napr 60min. tzn ze misto napr 8,5 hod vcetne 0.5 hod na obed bude "v praci" 9 hod?
  Dekuji za odpoved
  JS

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2007 15:29

    iveta (neregistrovaný)

    Re: Prestavka na obed
    já myslím, že zaměstnavatel je povinen dodržet těch 30 min. a může tolerovat přestávku delší s tím že tam budou zaměstnanci déle, u nás máme problém opačný - nejraději by přestávku nečerpal nikdo a všichni šli domů dřív

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2007 16:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prestavka na obed
    O rozvržení přestávky nebo přestávek rozhoduje zaměstnavatel. Nesmí být poskytnuta hned na začátku směny, tzn. ještě před tím, než člověk vůbec začne pracovat a na úplném konci. Přestávka musí být poskytnuta nejpozději po 6 h nepřetržité práce (ne po 4,5, to platí jen pro mladistvé) a to v rozsahu nejméně půl hodiny. To znamená, že ji může určit třeba po 4 h v délce 1 hodiny. Přestávka se nepočítá do pracovní doby, takže pokud je Vaše pracovní doba 8 h a máte 1 h přestávky, pak to činí celkem 9 h. Z toho je 8 h čistého pracovního času a 1 hodina volna.

    •   Zobrazit celé vlákno