Dovolená nárok

• lh (neregistrovaný)

  28. 5. 2007 13:51

  dobrý den, náš zaměstnanec má individuální pracovní dobu.je to studet,takže někdy přijde 3xv týdnu někdy 2x v týdnu a odpracuje 8hodinovou prac směnu/něco jako brigádník/.má u nás nějaký nárok na dovolenou? díky za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2007 14:06

    Jana (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    No přeci takový jaký má v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2007 14:36

    lh (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    no,to je právě ono,ve smlouvě není o dovolené ani zmínka.
    Co s tím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2007 14:40

    Jana (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Když má dohodu o PP nebo o PČ, tak nemá dovolenou, a když má pracovní smlouvu, tak má dovolenou 4 týdny, pokud máte ve firmě i 5. či 6. týden dovolené, tak jí má taky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2007 14:47

    lh (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    a nekrátí se mu nějak,když má míň odpracovaných dní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2007 14:49

    Eva (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Ono to tak jednoduché nebude, pokud má smlouvu posoudíte jestli má odpracovnáno 60 dní nebo méně. POkud 60, tak má nárok na 1/12 za každý měsíc pracovního poměru; pokud méně tak má nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Problém bude v jakém rozsahu budete počítat týden dovolené (asi ne 5 dní po 8 hodinách, když nechodí každý den do práce). Podle nového ZP musí zaměstnavatel určit rozsah pracovních směn (např. 3 dny v týdnu po 6 hod) - potom týden dovolené jsou 3 dny po 6 hod). Pokud toto není stanoveno, zkuste použít § 213 ZP, odst.4 - řeší se zde průměrná délka dovolené při nerovnoměrně rozvžené pracovní době. Ale s tím zkušenosti bohudík nemám. Minulý ZP umožňoval výpočet denního průměru, což tuto situaci značně zjednodušovalo.

    •   Zobrazit celé vlákno