Zápočtový list?????
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
Není problém vystavit zápočtový list jaqk ukládá ZP při skončení pr.poměru.Žádný prům.výdělek ani poslední mzda se na něj neuvádí.Zaměstnanec se s ním přihlásí do evidence na ÚP a pak Vám předloží k vyplnění formulář z ÚP, kde uvedete výpočet čistého prům.výdělku, . Z tohoto se bude vypočítávat podpora.
Vy budete čistý počítat z hrubého za předchozí čtvtletí. Jelikož v
rozhodném období neměl žádný příjem, musíte použít tzv. pravděpodobný výdělek pro náhrady mzdy. Z toho budete počítat
výši odstupného ( násobky měs.mzdy) a čistou mzdu pro´účely
ÚP. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
Jestli je ale na nemocenské po skončení pr.poměru ( nemoc trvá nebo je v OL), tak ho na ÚP nezaregistrují. Takže až skončí nemoc, zapíšete na zápočťák ukončení a pak si ho vyzvedne a dá na ÚP. -
Martina (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
Ano, to mate pravdu. Tak to bylo. Ono se toto stalo uz loni, take uz zapominam:-) Nyyni se o to zajimam, protoze ma koncit evidenci na UP a budu ho hlasit za nasi firmu na socialku. A zapoctak, ktery mam, je z toho posledniho dne u zamestnavatele s nulou promarodenych dnu. Pak byl nemocny jeste v ochranne lhute. A pak evidence na UP. Nevim, jestli mu ma byv. zamestnavatel vystavit zapoctak znovu, s tou nemoci po skonceni pomeru. -
tatana (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
ono je to trochu jinak, také jsem se o to zajímala, je tu jakési bezvládí, protože nový ZP už v náležitostech ZL neuvádí skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, tudíž správně by se neměly uvádět na ZL od 1.1.07, starý ZP to nestanovoval, ale ukládalo NV 108/1994 § 3, písm. a). Nově - v případě malé organizace by zaměstnavatel měl správně vystavit zápočtový list a ne aby SSZ ho vyžadovala a potvrzovala doby nemoci, měla by vystavit potvrzení o účasti na nemocenském potvrzení a toto by mělo sloužit jako příloha k ZL, takže už máme 2 přílohy :-) výdělek, který se uvádí na žádost zaměstnance zvlášť a účast na pojištění, které u MO vystavuje SSZ a u VO zaměstnavatel, ale můžu vám potvrdit, že se toto ještě neděje, zatím se mi to stalo jen u jednoho zaměstnance a ten měl přílohu k ZL vystavenou OSSZ Zlín-takže tam jsou "napřed",ale zaměstnavatel asi "pro jistotu" vyplnil na ZL také nemoc :-) K vypuštění uvádět doby nemoci na zápočťák došlo tím, že měl být přijat nový zákon o nemoc.pojištění a doby nemoci měly sledovat sociálky,ale odložením ZoNP došlo k tomu,že zákoník práce už upraven v tomto smyslu nebyl a došlo k tomu,že teď tápeme :-) popravdě řečeno, nemyslím,že když zaměstnavatel uvede nemoc na ZL,bude ho ispektorát stíhat,spíše jde o to, že nemoc mohu uvést vlastně tedy jen se souhlasem zaměstnance,jako i jiné věci,které nepředepisuje zákon (velmi často je vyplňuje zdrav.pojišťovna,dokonce číslo bank.spojení, invalidita atd.). -
AM (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
Doplním Tatanu. Povinným údajem záp. listu od 1.1.07 sice nejsou údaje o prac. neschopnostech, ale povinnost tyto údaje při skončení prac. poměru předat zaměstnanci zůstala - viz zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění soc. zabezpečení, § 29 odst.1 (týká se "velkých" organizací) a § 32 (pro "malé" organizace plní tuto povinnost přísl. OSSZ).Domnívám se, že není na závadu, když se nemoci uvedou přímo na záp. listu, protože organizace tyto údaje potřebují pro rozhodování o výplatě nem. dávek. -
tatana (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
pro op - to asi ne, měli byste si potvrzení na SSZ vyzvednout,stejně tam nesete odhlášku,pokud ji neposíláte elektronicky asi nejsprávnější je na ZL vypsat příloha č. 1, příloha č. 2 :) ale to se asi moc nedělá, jen jsem chtěla objasnit, proč k tomu všemu došlo, dnes jsme spíše v situaci poraď si sám ... :-), ale nedělala bych z toho tragedii a postupovala bych "postaru", pokud se naše SSZ zmátoří,pak začnu ponovu :-) -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
Hned. OSSZ nemá "Potvrzení o zaměstnání" co potvrzovat. Potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. Podívejte se na debatu "Zápočťák a adresa doručení", dlouze tam o tom debatujeme a myslím, že jsme se dobrali konce. -
všeználek (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
Doplním Tatanu. Povinným údajem záp. listu od 1.1.07 sice nejsou údaje o prac. neschopnostech, ale povinnost tyto údaje při skončení PP předat zaměstnanci zůstala - viz zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění soc. zabezpečení, § 29 odst.1 (týká se "velkých" organizací) a § 32 (pro "malé" organizace plní tuto povinnost přísl. OSSZ).Domnívám se, že není na závadu, když se nemoci uvedou přímo na záp. listu, protože organizace tyto údaje potřebují pro rozhodování o výplatě nem. dávek.
pro op - to asi ne, měli byste si potvrzení na SSZ vyzvednout,stejně tam nesete odhlášku,pokud ji neposíláte
Hned. OSSZ nemá "Potvrzení o zaměstnání" co potvrzovat. Potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. Podívejte se na debatu "Zápočťák a adresa doručení", dlouze tam o tom debatujeme a myslím, že jsme se dobrali konce. taky se mrknu, ossz si vystavuje své potvrzení
pro ty, které chtějí promarozené dny stále psát do potvrzení o zaměstnání, protože je potřebuje prý další zaměstnavatel: být vaším zaměstnancem, nechám si potvrzení o zaměstnání doma, dál ho žádnému zaměstnavateli neodevzdám, ať si promarozenou dobu zjistí jak chce a kde chce, protože vůbec nemusí vědět, odkud přicházím nebo ani nemám co odevzdávat, protože je mým dalším zaměstnavatelem. Promarozená doba by měla snad zajímat zaměstnavatele a pátrat do historie, pokud zaměstnac dlouhodobě nebo moc moc často je na dávkách.
Řekla bych, že vám některým unikla povinnost zaměstnavatele vydat potvrzení, ale nikde není ani slovo o povinnosti zaměstnance ho dále odevzdávat. -
tatana (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list?????
pro ty, které chtějí promarozené dny stále psát do
>>potvrzení o zaměstnání, protože je potřebuje prý
>>další
>>zaměstnavatel: být vaším zaměstnancem, nechám si
>>potvrzení o zaměstnání doma, dál ho žádnému
>>zaměstnavateli
>>neodevzdám, ať si promarozenou dobu zjistí jak chce a
>>kde chce, protože vůbec nemusí vědět, odkud přicházím
>>nebo ani nemám co odevzdávat, protože je mým dalším
>>zaměstnavatelem. Promarozená doba by měla snad
>>zajímat
>>zaměstnavatele a pátrat do historie, pokud zaměstnac
>>dlouhodobě nebo moc moc často je na dávkách.
>>Řekla bych, že vám některým unikla povinnost
>>zaměstnavatele vydat potvrzení, ale nikde není ani
>>slovo o
>>povinnosti zaměstnance ho dále odevzdávat.
>
>Jenže jak v jiném vláknu tatana (myslím) upozornila,
>na potvrzení o zaměstnání potvrzuje zaměstnavatel i
>počet a výši exekucí a srážky výživného. A v tom musí
>nový zaměstnavatel pokračovat. Je zde toho dost v
>nesouladu.
jo, všeználku, vás bych do pracovního poměru nechtěla ;-) ale když byste mi nepředala ZL, nechám vám tedy vyplnit prohlášení, že vám nebyl stanoven výkon rozhodnutí a v případě, že byste požádala o roční zúčtování daně, což ve většině zaměstnanci (pokud nepodávají SZM) dělají, stejně se dozvím, kde jste pracovala a navíc kolik jste tam měla :-) ale když budete dál tajnůstkářka a podáte si přiznání, bude po vašem :-), dál bych vám nechala podepsat další prohlášení, že jste rok zpětně nemarodila, je vaší povinností spolupůsobit k tomu, aby nemocenské dávky byly vypláceny v souladu se zákonem, tak co si pomůžete, když neodevzdáte ZL a potvrzení o době nemoci ?? spíše přiděláte práci jak sobě, tak účetní. Ale plně souhlasím, že v tom je, mírně řečeno, binec :-)
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 5. 2007 15:40
Dobrý den, jak se, prosím, řeší následující situace:
zaměstnanec se dohodl na ukončení PP z org. důvodů. Dostane odstupné, ale bude se hlásit na ÚP. Po dobu půl roku zpětně pobíral nemocenské dávky. Co mu mám uvést do průměrného měsíčního výdělku na zápočtovém listu? Z čeho se mu bude počítat podpora? Kdy mu mám vydat zápočtový list. při ukončení PP není možné, aby tam byla uvedena poslední mzda s příp. i odstupné. Mám tedy počkat až po výpl. termínu? To ale zase nedoloží zápočtový list na ÚP, kde se musí do 3 dnů hlásit.