Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
Berňák zveřejnil nový vzor potvrzení. Členům bytových družstev usnadní odpočet úroků
Dnes je splatná nižší paušální daň. Od srpna musí ale OSVČ znovu měnit trvalý příkaz
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
31. 5. 2007 13:19
Prosím Vás, může mi poradit někdo, kdo se vyzná v pracovních vztazích v nepodnikatelské sféře, konkrétně v nemocnici. Nyní není možné jmenování na nějakou určitou dobu? Jde o to, jak konkrétně postupovat při zařazení druhu práce, např. vrchní sestra, ale aby to nebylo na neučito, ale jen po určitou dobu, po které se zase rozhodne, zda vrchní sestrou zůstane nebo ji bude dělat někdo jiný. Navrhovala bych do pracovní smlouvy druh práce "sestra" a v dodatku pak změnu tohoto druhu práce na "vrchní sestra do 31.12.07". A až se bude blížit konec roku, tak buď prodloužit datum v dodatku a zůstává vrchní sestrou nebo bude prostě jen sestrou. Ale co v průběhu tohoto období, kdyby se ukázalo, že přestože nepracuje špatně, vrchní sestru by mohl dělat někdo vhodnější. Existuje něco jako jmenování a zase odvolání? Děkuji.