Mzdy-zkrác.úvazek-odvody

• m.z. (neregistrovaný)

  3. 6. 2007 14:13

  Bereme uklízečku na zkrácený úvazek 6 h-co to bude znamenat ve mzdě-není jinde zaměstnaná a ani není důchodce,ZP si musí doplatit sama z min.mzdy a jak je to s odvodem na sociálku-bude mít 6000,-hrubého,musí se i tam něco doplácet?může uplatnit slevu na dani na dítě?? je ještě něco-nač nezapomenout při takovém úvazku??moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2007 14:37

    Verča (neregistrovaný)

    Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
    Na ZP bude prostřednictvím zaměstnavatele doplácet v současné době z 2000 hrubého buď celé sama nebo 4,5 + 9 %, pokud zaměstnavatel bude hodný. SP se doplácet nemusí, jen se jí bude jednou vypočítávat důchod z nižšího vyměřovacího základu. Slevu na dítě si myslím může uplaňovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2007 14:45

    J (neregistrovaný)

    Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
    Ano, podepíše-li prohlášení poplatníka, může uplatňovat slevy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2007 14:55

    m.z. (neregistrovaný)

    Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
    Ještě prosím-z 2000 tedy 270,-kč na zdr.pojiš.doplatí a to se strhává z platu?nevíte zda se v programu Pohoda dá něco nastavit-aby to počítal sám.A jak se to pak zaúčtuje v PÚ??je to účet 336??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 6. 2007 16:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
    Chtěla bych opravit předešlou odpověď - zaměstnavatel za ni nemůže doplácet 9% z rozdílu, nemohl by si to ani dát do nákladů. celých 13,5 ze 2000 se musí srazit jí. Postup bude tento: z hrubé mzdy se jí srazí 8% sociálního , 4,5% zdravotního a z rozdílu mezi hrubou mzdou a minimální mzdou 13,5% zdravotního. (zaměstnavatel odvede 26% a 9% ze skutečně dosažené mzdy). Základ pro daň pak bude hrubá mzda - 8% - 4,5% - 13,5%z rozdílu. Zaokrouhlit na stovku nahoru a daň dle tabulek. Odečíst slevu na poplatníka, ale pouze do nuly. Na slevu na dítě už jí nezbude daň, ale protože si vydělá alespoň polovinu minimální mzdy (hrubého), může být uplatněn bonus. Předpokládám, že podepíše prohlášení a doloží doklady, které jsou potřebné k tomu, aby dítě mohlo být uplatňováno. Pokud by si v některém měsíci nevydělala ani polovinu minimální mzdy, nemůže být bonus vyplacen. Ještě mě napadá - nemá náhodou aspoň 1 dítě do 7 let nebo 2 do 15 let? V takovém případě by se mohla jít na svoji ZP zpsat jako osoba celodenně a řádně pečující o tyto děti a nemuselo být sráženo zdravotní pojištění do minima, ale sráželo by se pouze ze skutečně dosažené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 8:28

    Daniela (neregistrovaný)

    Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
    Ale pokud by měla jen dítě ve školce, tak by to nešlo, protože je zaměstnaná víc než na 4 hodiny a nesplnila by podmínku, že je dítě ve školce 4hod..A školní děti by nesměly chodit do družiny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 9:05

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
    Ano, celodenní péče je splněna jen tehdy,pokud předškolní dítě nechodí do školky na víc než 4 h denně a školní chodí po dobu vyučování. Jestliže je zaměstnaná na víc než 4 hodiny, ještě to nemusí znamenat, že dítě je víc než 4h denně ve školce. Může ho někdo hlídat... Každopádně, toto si musí vyřídit sama.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 10:38

    Eva (neregistrovaný)

    Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
    .
    
    Souhlasím s Jiřkou, doplatek ZP nejméně z min. mzdy musí zaplatit zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele (celých 13.5 %). Zaměstnavatel nemůže být hodný a zaplatit 9%.

    •   Zobrazit celé vlákno