Diskriminace,prosím spěchá???

• aaa (neregistrovaný)

  4. 6. 2007 7:49

  Dobrý den,
  na volnou pozici se nám hlásí pán ze Slovenska.Byl zde jeden den,kdy z něho"táhl"alkohol,ale slušně jsme s ním jednali. Přišel druhý den již"střízliví"a uchází se o volnou pozici.
  Naše firma dosud nezaměstnávala cizince a myslím,že to zatím ani nemá v úmyslu. Je pravda, že jsme to nikam neuvedli (ani na inzerát, ani na Úřad práce.
  
  Je diskriminující, říct dotyčnému, že nezaměstnáváme cizince?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2007 7:54

    xy (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace,prosím spěchá???
    Jako zaměstnavatel přece můžete vybrat jednoho z několika zájemců a je jen na Vás, koho si vyberete. Dotyčnému nemusíte sdělovat, kolik těch zájemců je....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 8:03

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace,prosím spěchá???
    To máte pravdu, problém je v tom, že tuto pozici máme již půl roku neobsazenou,a žádný jiný uchazeč se mně nepřihlásil do výběrového řízení. Tzn.,že inzerát vyjde znovu, a na Úřadu práce bude stále.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 8:23

    Eva M. (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace,prosím spěchá???
    Nejsem expert na tuto problematiku, ale možná by šlo pánovi říct, že důvodem jeho nepřijetí je právě to, že z něj při prvním setkání táhl alkohol a že potřebujete lidi, kteří takovéto problémy nemají? Myslím, že diskriminace z důvodu národnosti atd. by byl docela problém - a osobně nevidím důvod, proč nezaměstnávat Slováka. Ale nechtěla bych zaměstnat člověka, který má zřejmě problémy se sebeovládáním - když jde na důležitý rozhovor ohledně práce, tak není střízlivý. To je pro mě dostatečný důvod, proč mu říct NE.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 6. 2007 8:40

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace,prosím spěchá???
    Jenže já mu nejsem schopna dokázat,že měl alkohol.Bylo by to tvrzení proti tvrzení,a tento pán na mě působí,že je schopen jít s touto věcí i k soudu...ale možná je to pouze můj dojem.
    A na pohovoru zatím nebyl,byl se pouze ucházet o místo. Takže jsem jako v začarovaném kruhu,a nevím,jak z toho ven:o(((

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 10:28

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace,prosím spěchá???
    A co takhle zrušit výběrové řízení z důvodu, že se vám přihlásil pouze 1 uchazeč a nebylo tedy z čeho vybírat?? Na jakou pozici se hlásil??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 11:19

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace,prosím spěchá???
    >Dobrý den,
    >>>>>>na volnou pozici se nám hlásí pán ze Slovenska.Byl
    >>>>>>zde
    >>>>>>jeden den,kdy z něho"táhl"alkohol,ale slušně jsme s
    >>>>>>ním jednali. Přišel druhý den již"střízliví"a uchází
    >>>>>>se
    >>>>>>o volnou pozici.
    >>>>>>Naše firma dosud nezaměstnávala cizince a myslím,že
    >>>>>>to
    >>>>>>zatím ani nemá v úmyslu. Je pravda, že jsme to nikam
    >>>>>>neuvedli (ani na inzerát, ani na Úřad práce.
    >>>>>>
    >>>>>>Je diskriminující, říct dotyčnému, že nezaměstnáváme
    >>>>>>cizince?
    >>>>>Jako zaměstnavatel přece můžete vybrat jednoho z
    >>>>>několika zájemců a je jen na Vás, koho si vyberete.
    >>>>>Dotyčnému nemusíte sdělovat, kolik těch zájemců
    >>>>>je....
    >>>>
    >>>>To máte pravdu, problém je v tom, že tuto pozici máme
    >>>>již půl roku neobsazenou,a žádný jiný uchazeč se mně
    >>>>nepřihlásil do výběrového řízení. Tzn.,že inzerát
    >>>>vyjde
    >>>>znovu, a na Úřadu práce bude stále.
    >>>
    >>>Nejsem expert na tuto problematiku, ale možná by šlo
    >>>pánovi říct, že důvodem jeho nepřijetí je právě to,
    >>>že
    >>>z něj při prvním setkání táhl alkohol a že
    >>>potřebujete
    >>>lidi, kteří takovéto problémy nemají? Myslím, že
    >>>diskriminace z důvodu národnosti atd. by byl docela
    >>>problém
    >>>- a osobně nevidím důvod, proč nezaměstnávat Slováka.
    >>>Ale nechtěla bych zaměstnat člověka, který má zřejmě
    >>>problémy se sebeovládáním - když jde na důležitý
    >>>rozhovor ohledně práce, tak není střízlivý. To je pro
    >>>mě
    >>>dostatečný důvod, proč mu říct NE.
    
    >>A na pohovoru zatím nebyl,byl se pouze ucházet o
    >>místo. Takže jsem jako v začarovaném kruhu,a nevím,jak
    >>ztoho ven:o(((
    >A co takhle zrušit výběrové řízení z důvodu, že se vám
    >přihlásil pouze 1 uchazeč a nebylo tedy z čeho
    >vybírat?? Na jakou pozici se hlásil??
    Na Obchodního manažera.Máme tento požadavek snad půl roku,a je to k nevíře,ale nikdo se nehlásí...krom dotyčného.
    Problém je v tom,že někoho nutně potřebujem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2007 8:37

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace,prosím spěchá???
    na volnou pozici se nám hlásí pán ze Slovenska.Byl zde jeden den,kdy z něho"táhl"alkohol,ale slušně jsme s ním jednali. Přišel druhý den již"střízliví"a uchází se o volnou pozici. Naše firma dosud nezaměstnávala cizince a myslím,že to zatím ani nemá v úmyslu. Je pravda, že jsme to nikam neuvedli (ani na inzerát, ani na Úřad práce. Je diskriminující, říct dotyčnému, že nezaměstnáváme
    cizince?
    
    Jako zaměstnavatel přece můžete vybrat jednoho z několika zájemců a je jen na Vás, koho si vyberete. Dotyčnému nemusíte sdělovat, kolik těch zájemců je....
    
    To máte pravdu, problém je v tom, že tuto pozici máme již půl roku neobsazenou,a žádný jiný uchazeč se mně nepřihlásil do výběrového řízení. Tzn.,že inzerát vyjde znovu, a na Úřadu práce bude stále.
    
    Nejsem expert na tuto problematiku, ale možná by šlo pánovi říct, že důvodem jeho nepřijetí je právě to, že z něj při prvním setkání táhl alkohol a že potřebujete lidi, kteří takovéto problémy nemají?
    
    Myslím, že diskriminace z důvodu národnosti atd. by byl docela
    problém - a osobně nevidím důvod, proč nezaměstnávat Slováka.
    Ale nechtěla bych zaměstnat člověka, který má zřejmě problémy se sebeovládáním - když jde na důležitý rozhovor ohledně práce, tak není střízlivý. To je pro mě dostatečný důvod, proč mu říct NE.
    
    A na pohovoru zatím nebyl,byl se pouze ucházet o místo. Takže jsem jako v začarovaném kruhu,a nevím,jak ztoho ven:o(((
    
    A co takhle zrušit výběrové řízení z důvodu, že se vám přihlásil pouze 1 uchazeč a nebylo tedy z čeho vybírat?? Na jakou pozici se hlásil??
    
    Na Obchodního manažera.Máme tento požadavek snad půl roku,a je to k nevíře,ale nikdo se nehlásí...krom dotyčného. Problém je v tom,že někoho nutně potřebujem.
    
    Když někoho nutně potřebujete, přijměte ho na dobu určitou a se zkušební dobou. Buď to byl jen úlet a jinak bude dobrým zaměstnancem nebo se s ním rychle ve zkušební době rozloučíte a nikdo vás nemůže napadnout za diskriminaci vůči cizinci.

    •   Zobrazit celé vlákno