Zaměstnání na kratší prac.dobu

  • (neregistrovaný)

    4. 6. 2007 9:25

    Dobrý den, prosím o radu ohledně zaměstnání na kratší prac.dobu.Jde o pár lidí, které chce firma zaměstnat na kratší prac.dobu asi na půlku prac. doby. Jeden z nich je evidován na ÚP a další jsou bez zaměstnání a nejsou ev. ani na ÚP. Jaký by byl nejlepší prac.úvazek a jak by to bylo ohledně zdrav. pojištění ? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 6. 2007 9:52

      Eva (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnání na kratší prac.dobu
      pokud vám stačí pracovní úvazek do 20 hod týdně, uzavřete dohodu o pracovní činnosti. Zam. evidovaný na UP má nárok na podporu v případě, že mzda bude nižší než polovina min. mzdy, tj. do 4000 Kč měsíčně, odvody budou pouze ze skutečné mzdy (plátce ZP je zde i stát, nemusí být dodržen min. VZ na ZP). U ostatních je nutné v případě mzdy menší než 8000 Kč měs. provést odvod ZP nejméně z min. mzdy; doplatek ZP (13,5%) si platí zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele. SP se platí pouze ze skutečného příjmu

    • 4. 6. 2007 9:55

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnání na kratší prac.dobu
      Ten, co je evidovaný na ÚP může mít smlouvu (vhodnější by byla dohoda o pracovní činnosti) jen na maximálně 19,75 h týdně (může mít méně než polovinu úvazku) a vydělat si může maximálně 4000 Kč měsíčně (polovinu aktuální minimální mzdy). Co se týká těch, co nejsou nikde - záleží na tom, zda jsou pojištěni státem či ne (důchodci, osoby pečující celodenně o dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let, studenti atd.). Nezáleží na úvazku, ale na výši dosažené mzdy.

    • 4. 6. 2007 10:20

      JR (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnání na kratší prac.dobu
      Moc Vám oběma děkuji za odpověď.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).