Mateřská / přivýdělek

• Šárka (neregistrovaný)

  5. 6. 2007 6:50

  Dobrý den,
  mám dotaz, mám zaměstnankyni, která odešla na mateřskou, od 10.1.2007 pobírá od nás mateřskou pomoc, tu bude pobírat půl roku tedy do 10.7.2007, poté bych ji odeslala na dovolenou, má z
  loňského roku 15,5 dne nevyčerpané dovolené a letošní nárok na 10dní, po vyčerpání dovolené, bude pobírát sociální dávky.
  Chtěla bych se zeptat zda od 11.7.2007 může nastoupit zpátky do
  firmy na dohodu o provedení prace? Zda může mít zároveň u jedné firmy hlavní pracovní poměr a dohodu o provedení práce?
  Je to možné?
  Jak je to s přivýdělkem na mateřské?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2007 7:56

    Alice (neregistrovaný)

    Re: mateřská / přivýdělek
    Hlavní pracovní poměr a dohodu PP i PČ i jedné org. mít může. Pokud má u vás prac. p. min. do konce roku nebo na dobu neur. a vybírá si dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou bude si čerpat 15,5 z loňska a má nárok na nekrácenou za letošní rok. § 217 odst. 5 ZP a § 223 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2007 22:05

    Verča (neregistrovaný)

    Re: mateřská / přivýdělek
    jen doplnění: Dohoda musí být na jinou práci než kterou má sjednanou v PS v PP. Dovolená bude 15,5 + celý nárok za 2007 (pokud nastoupí z PPM hned na dovolenou). Při čerpání dovolené může pobírat hned i rodičovskou, pracovat může, ale za určitých podmínek.

    •   Zobrazit celé vlákno