Přečerpání dovolené

• K. (neregistrovaný)

  5. 6. 2007 16:13

  Dobrý den, mám dotaz ohledně dovolené. Zaměstnanec si pro letošní rok vyčerpal celý nárok dovolené - tj. 20 dní. Ale k 1.10.07 končí a nastupuje k jinému zaměstnavateli. Musím mu částku za tuto dovolenou strhnout a "zavést" ji jako neplacené volno? Nebo mu můžu vystavit pro nového zaměstnavatele potvrzení, že už letošní dovolenou celou vyčerpal? Lze to vůbec řešit i tímto způsobem, nebo je sražení již proplacené dovolené jediné možné řešení? Omlouvám se, ale nevím si rady. Předem díky. K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2007 16:27

    Květa (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    u poslední mzdy je potřeba vypočítat náhradu za dovolenou u přečerpaného nároku (5 dní) a místo přičíst k hrubé mzdě, tak ji odečtete od hrubé mzdy. Zaměstnanec s něčím takovým musel počítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 16:30

    K. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    A jinak to řešit nejde? Třeba tím, že by u nového zaměstnavatele neměl žádný nárok? K.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 16:35

    Květa (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    přesně Vám to říct neumím, ale nedovodu si představit jak byste zajistili, že zaměstnanci nový zaměstnavatel další dovolenou nebude proplácet

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 6. 2007 16:44

    K. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    Třeba bych mu to napsala na zápočťák - tedy pokud je něco takového možné... Třeba mi to vyvrátí ještě někdo další :-)....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 16:47

    Květa (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    to můžete, ale pouze se souhlasem zaměstnance
    navíc nikdy nemáte jistotu, že skutečně někam nastoupí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 16:51

    K. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    Zaměstnanec to takhle chce....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 16:57

    K. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené - Jiřko prosím
    Paní Jiřko, můžu Vás poprosit též o názor? Předem díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 16:58

    Květa (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    no stejně nevím - podívejte se na §222 odst5) Zák.práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 17:03

    K. (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    No, tak tam je to asi jasne.... Moc díky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 17:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    Sama váhám, zda to lze řešit jak navrhujete. Každopádně Vy, jako zaměstnavatel, který mu dovolenou přeplatil, ty peníze včetně odvodů musíte dostat zpět, přece je nenecháte ujít. §221 říká, že pokud se oba zaměstnavatel dohodnou a zaměstnanec o to požádá, lze převést nárok dovolené, který mu vznikl u zaměstnavatele č. 1 k zaměstnavateli č. 2. Zaměstnanec si pak vyčerpá tuto část dovolené u zaměstnavatele č. 2, tento zaměstnavatel mu ji také zaplatí a dá ji i s odvody k refundaci zaměstnavateli č. 1. Tak nevím, zda by to šlo i opačně - aby si ji zaměstnanec vyčerpal u zaměstnavatele č. 1 a ten ji dal i s odvody k refundaci zaměstnavateli č.2. Samozřejmě za souhlasu obou zaměstnavatelů. Ale taková možnost v zákoníku není. A § 222 to také říká jasně. Já bych postupovala jak se postupovat má a jak Vám radí - přečerpanou část dovolené bych v hrubém ze mzdy odečetla - tím firma dostane zpět i ty odvody, které předtím za přečerpanou část odvedla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2007 7:44

    xy (neregistrovaný)

    Re: Přečerpání dovolené
    Domnívám se, že § 221 nelze v tomto případě uplatnit, neboť zaměstnanec u nového zaměstnavatele bude mít nárok na dovolenou a tu by vlastně nemohl již čerpat a zaměstnanec se nemůže vzdávat práva. Navíc v ZP se mluví o nároku, který vznikl u vás a čerpá ho jinde (opačný případ v ZP není). Můžete uplatnit jen § 222 odst. 5 - vrátit náhradu mzdy za dovolenou, na níž mu právo nevzniklo. 5 dnů dovolené bych mu srazila (pozor ale na průměr, něco mohl čerpat v 1. něco v 2. čtvrtletí - musíte srazit tím průměrem, kterým jste platila). Tím, že srazíte 5 dnů dovolené, měl by mít na pásce 5 dnů omluveného neplac. volna (pokud není státním pojištěncem, měl by zaplatit zdrav.poj.).

    •   Zobrazit celé vlákno