Krácení dovolené pro OČR
-
-
Eva (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené pro OČR
Do konce roku mohla odpracovat max. 53 dní, v tomto případě nedochází k žádnému krácení, ale nárok měla za odprac. dny - za každých 22 odprac. dní na 1/12, tzn. na 2/12 ročního nároku. -
xy (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené pro OČR
xxxx
kdyby se to stalo na začátku roku, že zaměstnanec přečerpá dovolenou, to se dá chápat, ale žena po rodič. dovolené v prosinci - to přece někdo (mzdová účetní určitě) musí vědět, kolik bude mít nárok dovolené. Pokud se zpracovávala mzda za prosinec tak to na to nikdo nepřišel, že má přečerpanou dovolenou? Můžete srážet, ale... Musíte sepsat dohodu, že s tím dotyčná souhlasí. Pokud dovolenou čerpala v dobré víře a nebude chtět dohodu o srážkách podepsat, pak máte (podle mě) smůlu. Kolik měla na pásce k čerpání dovolené? Pokud měla v listopadové pásce k čerpání 12 dnů dovolené (nebo více), tak čerpala v dobré víře, pokud měla nulu a doložíte, že pásku převzala, tak možná byste mohli řešit jinak. Chtělo by to radu právníka. Možná poradí ještě někdo jiný. -
Jana (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené pro OČR
>xxxx
>kdyby se to stalo na začátku roku, že zaměstnanec
>přečerpá dovolenou, to se dá chápat, ale žena po rodič.
>dovolené v prosinci - to přece někdo (mzdová účetní
>určitě) musí vědět, kolik bude mít nárok dovolené. Pokud
>se zpracovávala mzda za prosinec tak to na to nikdo
>nepřišel, že má přečerpanou dovolenou? Můžete srážet,
>ale... Musíte sepsat dohodu, že s tím dotyčná souhlasí.
>Pokud dovolenou čerpala v dobré víře a nebude chtět
>dohodu o srážkách podepsat, pak máte (podle mě) smůlu.
>Kolik měla na pásce k čerpání dovolené? Pokud měla v
>listopadové pásce k čerpání 12 dnů dovolené (nebo více),
>tak čerpala v dobré víře, pokud měla nulu a doložíte,
>že pásku převzala, tak možná byste mohli řešit jinak.
>Chtělo by to radu právníka. Možná poradí ještě někdo
>jiný. -
Jana (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené pro OČR
Nějak se mi ztratila moje zpráva:
No právě, na pásce měla uvedený počet dní, který si mohla do konce roku, po nástupu z RD a NV, vyčerpat, kdyby se jí dovolená nekrátila pro OČR. A kolik promarodí dní do konce roku nemohl nikdo vědět, co já vím, tak se krácení D za běžný rok řeší až další rok. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené pro OČR
Je pravda, že pokud si o dovolenou žádala v prosinci, tak jste měla vypočítat správný nárok (nebo ten, kdo jí dovolenou povoloval, si měl ověřit, jaký nárok vlastně má). Krácení za běžný rok se neřeší následující rok, ale průběžně v roce. Každopádně nesouhlasím s názorem, že si něco čerpala v dobré víře a nelze jí to srazit. Zákoník platí jak pro zaměstnavatele tak pro zaměstnance a nelze tvrdit, že výpočet dovolené je pouze věcí zaměstnavatele. Je pravda, že obyčejný zaměstnanec výpočet nezná, ale to je jeho chyba. Chci tím říct, že § jsou složité, ale smůlu má ten, kdo se v nich nevyzná. Zákoník práce říká jasně, že peníze za přečerpanou dovolenou je zaměstnanec povinen vrátit. Takže bych jí vysvětlila, jak se věci mají a hrubé částky za přečerpanou dovolenou bych jí srážela (asi ve více částech). -
xy (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené pro OČR
A mně zase nedošlo, že v zákoníku práce je, že přečerpaná dovolená se může srazit (není to ale myšleno hlavně při ukončení PP?).
Každopádně vedoucí dovolenou povolit neměl, popř. se jí mělo zpětně povolit čerpání omluveného volna (možná v té době ještě za ni byl plátce stát, tak by ani ZP neplatila). Určitě by ráda omluvené volno podepsala, protože na dovolenou neměla nárok a neomluvenou absenci by asi nechtěla. Ach ty počítače - je lepší na ně 100% nespoléhat a překontrolovávat - ne každý program umí krátit dovolenou apod. -
xy (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené pro OČR
Jenže, lze použit § pro srážení přečerpané dovolené (lze krátit za 100 a více PD nemoci)?Tady byl špatně vypočítaný nárok. Ona dovolenou čerpala až v prosinci, kdy už mělo být pokrácené nebo vypočítaný nárok za dvanáctiny (pokud neodprac. 60PD) a ne platit více než byl nárok. Ale to je jen můj názor.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 6. 2007 10:35
Dobrý den, prosím o odpověď, jestli se krátí dovolená i o OČR.
Zaměstnankyně čerpala v r.06 RD a pak NV do 15.9. Do konce září si čerpala 2 dny OČR, v říjnu 6 dní OČR a v listopadu 14 dní OČR. V prosinci si vyčerpala 12 dní D, jestli by se ale dovolená krátila i o OČR, tak by, podle mne, neměla mít na 12 dní D nárok, max. tak na 2/12, což jsou 4 dny. Převzala jsem tuto agendu nedávno a nejsem si jistá. Moc děkuji za odpověď.