Snížení mzdy-surné

• Ufo (neregistrovaný)

  13. 6. 2007 8:56

  Dobrý den,
  chci se zeptat, zda může zaměstnavatel snížit mzdu v době kdy zaměstnanec končí pracovní poměr a odůvodňovat to tím, že zaměstnanec za sebe nenašel žádnou náhradu.
  Smlouva nebyla sepsána tak, že by měl zaměstnanec za sebe najít náhradu při ukončování pracovního poměru.
  Domnívám se, že je to protizákonné.
  Navíc nemá zaměstnanec žádnou pohyblivou složku ve mzdě, ale pouze fixní plat.
  Dále bych se ráda zeptala jak poté postupovat, protože zaměstnavatel je rozhodnutý, že mzdu sníží.
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2007 9:28

    xy (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy-surné
    snížit mzdu zaměstnavatel nemůže (pokud jste nepodepsali dohodu o změně), snížit např. prémie může za špatně vykonanou nebo nevykonanou práci, ale určitě ne proto, že jste ve výpovědi
    i kdybyste v prac. smlouvě měli ujednáno, že pokud ukončíte PP tak za sebe seženete náhradu, byl by tento bod smlouvy neplaný (nelze to vyžadovat - je to protizákonné)
    jedině se obrátit na příslušný úřad práce, ti kontrolují pracovněprávní předp.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2007 9:35

    Ufo (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy-surné
    Takže toto není v žádném případě možné?
    Pokud tedy sníží, má se zaměstnanec okamžitě obrátit na ÚP?
    Je nějaký zákon, který by toto přímo zakazoval a na který by bylo možné se obrátit?
    Předem děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2007 10:02

    pája (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy-surné
    Zákon o inspekci práce a ZP jasně upravují pravidla mzdové oblasti. Jestliže nemá zaměstnanec ve smlouvě ani jinak stanovenu pohyblivou složku mzdy, tak sjednaná mzda v pracoivní smlouvě je platná a nelze ji bez souhlasu zaměstnance-písemně v dodatku -snižovat. ÚP předal své kontrolní pravomoci oblastnímu inspektorátu práce(viz zákon), takže ne na ÚP, ale na OIP příslušný dle sídla zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 6. 2007 10:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy-surné
    Možná jsem něco v této diskuzi přehlídla, ale snížit mzdu může tehdy, pokud ji nemáte sjednanou ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2007 12:14

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy-surné
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>chci se zeptat, zda může zaměstnavatel snížit mzdu v
    >>>>>době kdy zaměstnanec končí pracovní poměr a
    >>>>>odůvodňovat
    >>>>>to tím, že zaměstnanec za sebe nenašel žádnou
    >>>>>náhradu.
    >>>>>Smlouva nebyla sepsána tak, že by měl zaměstnanec za
    >>>>>sebe najít náhradu při ukončování pracovního poměru.
    >>>>>Domnívám se, že je to protizákonné.
    >>>>>Navíc nemá zaměstnanec žádnou pohyblivou složku ve
    >>>>>mzdě, ale pouze fixní plat.
    >>>>>Dále bych se ráda zeptala jak poté postupovat,
    >>>>>protože
    >>>>>zaměstnavatel je rozhodnutý, že mzdu sníží.
    >>>>>Předem děkuji za odpověď.
    >>>>
    
    >>>
    >>>Takže toto není v žádném případě možné?
    >>>Pokud tedy sníží, má se zaměstnanec okamžitě obrátit
    >>>na ÚP?
    >>>Je nějaký zákon, který by toto přímo zakazoval a na
    >>>který by bylo možné se obrátit?
    >>>Předem děkuji za odpověď.
    >>Zákon o inspekci práce a ZP jasně upravují pravidla
    >>mzdové oblasti. Jestliže nemá zaměstnanec ve smlouvě
    >>ani
    >>jinak stanovenu pohyblivou složku mzdy, tak sjednaná
    >>mzda v pracoivní smlouvě je platná a nelze ji bez
    >>souhlasu zaměstnance-písemně v dodatku -snižovat. ÚP
    >>předal
    >>své kontrolní pravomoci oblastnímu inspektorátu
    >>práce(viz zákon), takže ne na ÚP, ale na OIP příslušný
    >>dle
    >>sídla zaměstnavatele.
    >
    >Možná jsem něco v této diskuzi přehlídla, ale snížit
    >mzdu může tehdy, pokud ji nemáte sjednanou ve smlouvě.
    Pokud si dobře pamatuji, tak na školení nám říkali, že pokud je mzda sjednaná - musí se změnou souhlasit zaměstnanec. Pokud je stanovená může měnit zaměstnavatel jak je mu libo - takže se podívejte, co máte ve smlouvě nebo na mzdovém výměru.

    •   Zobrazit celé vlákno