Re: DOVOLENÁ - VZNIK NÁROKU
Do podmínky 60 dnů se započítává nejen odpracovaná doba, ale i dovolená a svátky a řada překážek v práci, dokonce i zameškané dny z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání a mateřské dovolené § 216 ZP
Navazují-li bezprostředně původní a nové zaměstnání, přiznává 1/12 nároku za rozpracovaný měsíc vždy nový zaměstnavatel. Prodleva mezi nimi mohou být pouze dny pracovního klidu (svátek, So, Ne)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 6. 2007 19:59
Nárok na dovolenou vzniká, odpracuje-li zaměstnanec 60 pracovních dní nebo je-li u zaměstnavatele 60 kalendářních dní?
Díky Jirka.