Hlavní navigace

Odstupné

  • (neregistrovaný) 88.83.240.---

    20. 6. 2007 15:17

    Mohu propustit zaměstnankyni bez udání důvodu např. k 10.7.2007 s tím, že ji dám tříměsíční odstupné? V tomto případě se bude počítat odstupné z průměrného výdělku za II.Q?
    Děkuji a přeji hezký den. Kamila

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 6. 2007 15:26

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Odstupné
      Odstupné můžete dát jen při výpovědi z organizačních důvodů nebo při skončení dohodou z organ.důvodů.
      Chcete-li jim však vyplatit " něco jako odstupné" , můžete s nimi uzavřít dohodu o skončení pr.poměru, pokud s tím budou souhlasit.
      Vyplatíte jim odměnu jakou chcete, bude z ní odvedeno pojistné. Spočítat si ji můžete jak chcete třeba jako odastupné - z průměru posledního ( ve vašem případě 2.) čtvrtletí.
      Nebudou-li se skončením dohodou souhlasit, nezbývá než dát regulérní výpověď z org. důvodů s výpovědní dobou a odstupným.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).