Odstupné

• Kamila (neregistrovaný)

  20. 6. 2007 15:17

  Mohu propustit zaměstnankyni bez udání důvodu např. k 10.7.2007 s tím, že ji dám tříměsíční odstupné? V tomto případě se bude počítat odstupné z průměrného výdělku za II.Q?
  Děkuji a přeji hezký den. Kamila

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2007 15:26

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Odstupné můžete dát jen při výpovědi z organizačních důvodů nebo při skončení dohodou z organ.důvodů.
    Chcete-li jim však vyplatit " něco jako odstupné" , můžete s nimi uzavřít dohodu o skončení pr.poměru, pokud s tím budou souhlasit.
    Vyplatíte jim odměnu jakou chcete, bude z ní odvedeno pojistné. Spočítat si ji můžete jak chcete třeba jako odastupné - z průměru posledního ( ve vašem případě 2.) čtvrtletí.
    Nebudou-li se skončením dohodou souhlasit, nezbývá než dát regulérní výpověď z org. důvodů s výpovědní dobou a odstupným.