Dovolená-svátek
-
-
radouš (neregistrovaný)
Re: Dovolená-svátek
Ne. Na den svátku nelze nařídit dovolenou, takže měla přijít do práce. Pokud v práci nebyla se souhlasem zaměstnavatele, má nárok na náhradu mzdy. Dovolená nařídit nelze, ale četl jsem výklad, že zaměstnavatel může vyhovět zaměstnanci, který o dovolenou požádá. Celkem s tím souhlasím, protože směnaři by nemohli ve svátek nikdy zůstat doma. -
i (neregistrovaný)
Re: Dovolená-svátek
já si myslím, pokud je to nepřetržitý provoz tak záleží na kdy je plánovaná směna a v ty dny se čerpá dovolená, oni přece mají odpracovat celý měsíc bez ohledu na svátky v měsíci a pokud jim připadne směna v den svátku, tak mají příplatek za svátek,ale teď co s tou dovolenou -
Líba (neregistrovaný)
Re: Dovolená-svátek
§ 219 odst. 2
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené.
Souhlasím se Sylvou a Bořivojem Šubrtem. Náhradu za svátek, nikoliv dovolenou. -
Dája (neregistrovaný)
Re: Dovolená-svátek
Takže tomu rozumím tak, že již neplatí, že pracovnice musí čerpat dovolenou jeden den před svátkem nebo jeden den po svátku ?aby se jí dovolená vrátila zpět do fondu.Měla být toho 1.5. v práci na denní 12, ale byla doma a napsala si dovolenou.To kdyby udělaly všechny pracovnice, tak by nebyl v práci nikdo a ještě by ušetřily dovolenou.To je nějaká blbost ! Dája -
-
anonymous (neregistrovaný)
Re: Dovolená-svátek
To není blbost - pokud by zaměstnavatel byl proti, tak by doma nesměla zůstat a musela jít do práce.
Jinak stejně v praxi nula od nuly pojde - pokud by na tom trvala, tak některý jiný její pracovní den by si vzala NV za práci ve svátek a toto volno by měla průměrem. -
Z (neregistrovaný)
Re: Dovolená-svátek
>
>>Takže tomu rozumím tak, že již neplatí, že pracovnice
>>musí čerpat dovolenou jeden den před svátkem nebo
>>jeden den po svátku ?aby se jí dovolená vrátila zpět
>>do
>>fondu.Měla být toho 1.5. v práci na denní 12, ale
>>byla
>>doma a napsala si dovolenou.To kdyby udělaly všechny
>>pracovnice, tak by nebyl v práci nikdo a ještě by
>>ušetřily dovolenou.To je nějaká blbost ! Dája
>
>To není blbost - pokud by zaměstnavatel byl proti, tak
>by doma nesměla zůstat a musela jít do práce.
>Jinak stejně v praxi nula od nuly pojde - pokud by na
>tom trvala, tak některý jiný její pracovní den by si
>vzala NV za práci ve svátek a toto volno by měla
>průměrem.
-
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
20. 6. 2007 21:35
Pracovnice pracuje v nepřetr.provoze.V dubnu 28.4. -dovolená.Dne 29.4 a 30.4. volno.Další dovolená psaná na 1.5.-svátek.Pracovnice vyžaduje zpět dovolenou a svátek proplatit.Odmítla jsem, neboť pracovnice nečerpala dovolenou den před svátkem ani den po svátku.Je to správně ? Děkuji Dája