Zrušení prac. poměru

• Jana (neregistrovaný)

  27. 6. 2007 18:13

  Mám v pracovní smlouvě, že zaměstnanec je povinen doručit oznámení o zrušení prac. poměru ve zkuš. době nejméně 3 prac. dny předem, není-li splněna tato podmínka, je zrušení neplatné, chci zítra ukončit prac. poměr a bojím se, že je to pozdě, poraďte, díky!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2007 18:55

    Dana W (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    Zákoník práce
    
    § 66
    
    Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    
    (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
    
    (2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2007 19:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    Paní Dano, druhá věta v prvním odstavci neplatí, protože ta se vázala na nový zákon o nemocenském pojištění, který nezačal platit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2007 19:19

    Dana W (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    No vidíte, i ASPI kecá :-)) nejen já. Předpokládám ale, že se zaměstnavatel řídil stejným zákonem. Tudíž je možné okamžitě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2007 19:26

    Verča (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    odst. 1 v celém znění v současné době neplatí. Pokud bude zaměstnavatel trvat na 3 dnech předem, tak mu připomeňte, že neplatný je úrávní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdal svých práv. Zítra mu oznamte, že rušíte PP ve zkušební době. Zpravidla 3 dny předem není vůbec závazné, jen doporučení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 11:03

    AM (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    Jestliže chybí v písemné prac. smlouvě slůvko "zpravidla" a naopak je ujednáno, že "nejméně 3 pracovní dny, .... neplatné", pak je tento bod prac. smlouvy závazný a nedodržením sjednané podmínky by zrušení bylo neplatné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 13:42

    pája (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    Zákoník práce je normou upravující pracovněprávní vztahy. Nemůže být měněn ujednáním v pracovní smlouvě, neboť pokud by si smluvní strany v pracovní smlouvě dohodly podmínky, které jsou v rozporu s právním předpisem-tedy i ZP-, jimiž by se zaměstnanec vzdával svých práv, byla by tato část PS neplatná- viz § 19/1 ZP.Ostatzní ujednání PS platí.
    Proto výše uvedené ujednání neplatí a zrušení PP ve zk.době musí být provedeno dle ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2007 18:55

    Andulka (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    dobrý den,
    pokud to máte v pracovní smlouvě, tak je to platné.
    záleží na benevolenci zaměstnavatele, jestli vám příjme výpoděď bez oznámení tří dnů předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2007 20:11

    baba (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    Taky se domnívám,že ustanovení 3 dny předem v pracovní smlouvě platí - nyní platí, že co není výslovně zákoníkem práce zakázáno - zbytek záleží na dohodě - to znamená, že při podpisu pracovní smlouvy jste s tímto ustanovením souhlasila. Je dobré číst, co podepisujete a potom se tím také řídit. Nebo bývá pozdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2007 21:23

    petrolejka (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    jejky, tři dny? to není taková doba vydržet v zaměstnání... Co mají dělat ti, co musí čekat dvou měsíční výpovědní lhůtu??!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 9:48

    pája (neregistrovaný)

    Re: zrušení prac. poměru
    není to pravda, zaměstnavatel jde proti znění ZP, zde neplatí co není zakázáno, je dovoleno, navíc není ani povinnost oznámení dát písemně, nedostatek písemné fomy není sankcionován neplatností tohoto právního úkonu.

    •   Zobrazit celé vlákno