Úmrtí zaměstnance

• Hanka (neregistrovaný)

  28. 6. 2007 9:10

  Dobrý den, prosím o radu
  jak postupovat při úmrtí zaměstnance v případě dovolené z r. 2006, dovolenou si nemohl vybrat po 100 dnech nemoci jsem mu D zkrátila. Můžu tuto zbylou dovolenou proplatit manaželovi.
  Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2007 9:16

    hanka (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Hezký den.
    
    Musíte vyrovnat všechny nároky zaměstnance a vyplatit je s posledním doplatkem .
    
    hanka

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 9:18

    mi (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Nárok z prac.vztahu zůstává ve firmě,podléhá děd.řízení,vyplácíte až na základě notářského rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 9:32

    Eva (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    toto neplatí v případě, že má manžela

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 6. 2007 10:20

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Děkuji za odpověď, par. 328 NZP - do výše trojnásobku prům. měs. výdělku zemřelého zam. přecházejí peněžitá práva postupně na manžela, děti pokud s ním žili ve společné domácnosti. Tyto náhrady nemusíme zadržovat. Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno