Odškodnění pracovního úrazu

• Irena (neregistrovaný)

  28. 6. 2007 10:30

  Prosím o radu. Našemu zaměstnanci se stal pracovní úraz 15.3.2007. Pracovní neschopnost trvala do 25.6.2007. Jeho pracovní poměr, ale skončil dohodou k 31.3.2007. Odškodnění za ušlý výdělek mu náleží pouze do 31.3.2007 nebo po celou dobu pracovní neschopnosti, tedy do 25.6.2007? Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2007 11:13

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: odškodnění pracovního úrazu
    >Prosím o radu. Našemu zaměstnanci se stal pracovní
    >úraz 15.3.2007. Pracovní neschopnost trvala do 25.6.2007.
    >Jeho pracovní poměr, ale skončil dohodou k 31.3.2007.
    >Odškodnění za ušlý výdělek mu náleží pouze do
    >31.3.2007 nebo po celou dobu pracovní neschopnosti, tedy do
    >25.6.2007? Díky.
    
    odškodnění náleží pouze po dobu trvání pracovního poměru.po ukončení už mu mzda neuchází.A pojišťovna to také neproplatí - vlastní zkušenost.
    >
    >

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2007 19:38

    eva (neregistrovaný)

    Re: odškodnění pracovního úrazu
    >Prosím o radu. Našemu zaměstnanci se stal pracovní
    >úraz 15.3.2007. Pracovní neschopnost trvala do 25.6.2007.
    >Jeho pracovní poměr, ale skončil dohodou k 31.3.2007.
    >Odškodnění za ušlý výdělek mu náleží pouze do
    >31.3.2007 nebo po celou dobu pracovní neschopnosti, tedy do
    >25.6.2007? Díky.
    >
    >Vzhledem k tomu, že nyní řeším obdobný problém, zjišťovala jsem si dostupné informace a domnívám se, že náhrada za ušlý výdělek náleží po celou dobu PN. V zákoně se hovoří, že náhrada náleží v případě, kdy lze předpokládat, že pracovní poměr bude pokračovat (ovšem už se zde nehovoří o tom, že u stejného zaměstnavatele). Pokud by k pracovnímu úrazu nedošlo, tak by poškozený mohl dále pracovat a není rozhodující, zda u stejného či jiného zaměstnavatele. Nejsem právník, ale zdá se mi to logické (viz.rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 2023/2005, ze dne 6. června 2006). Toto rozhodnutí jsem našla na www.profipravo.cz.