Konec MD

• Pavel (neregistrovaný)

  22. 1. 2011 11:40

  Dobrý den,
  
  mám dotaz, který asi zcela nepatří do poradny pro podnikatele, i když se mě to jako OSVČ dotýká.
  Manželka je nyní na mateřské dovolené s 1.dítětem, která ji v březnu končí. Vloni v září otěhotněla, avšak se ukázala vrozená vada, a tak byla v prosinci na ukončení. Původně by MD takřka navazovaly. Nyní se můžeme pokusit o další početí až po půl roce. Mělo by tedy nastat to, že manželka se znovu vrátí do práce a případně poté zase na MD. Problém je ale v tom, že jsme se odstěhovali a bydlíme nyní 100km daleko od zaměstnavatele manželky a nedokážeme si představit její každodenní dojíždění. Hledání nové práci v okolí za této situace, kdy plánujeme další dítě, nám připadá mimo jiné neseriózní vůči novému zaměstnavateli.
  Dohodli jsme se tedy, že zůstane manželka doma a řešíme nejideálnější situaci, kterou zvolit.
  

  
     
  • Dát výpověď současnému zaměstnavateli a přihlásit se na úřad práce.
    Zde zatím víme jen to, že se snad nyní po změně legislativy při přechodu z UP na MD rovnou uděluje čtyřletá MD s tím nejnižším rodičovským příspěvkem.
  
     
  • Domluvit se ze zaměstnavatelem na půlročním či ročním neplaceném volnu.
    Aby aspoň bylo zaplacené pojištění.
  
     
  • Požádat o prodloužení MD na 4 roky (manželka má nyní tříletou) s tím, že bychom samozřejmě nedostávali již žádné finance.
    Zde si nejsme jisti, zda vůbec taková možnost ještě je.
  
     
  • Další možnost, o které nevíme.
  
  

  Jde nám o to, která možnost by byla pro nás finančně nejvýhodnější, ale zároveň nám umožnila další možné operativní řešení situací, které by mohly nastat. Podotýkám znovu, že jsem OSVČ a mohl bych si případně manželku uplatnit v rámci daňového přiznání.
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2011 15:41

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    pokusím se odpovědět přímo v textu.
    
    Dát výpověď současnému zaměstnavateli a přihlásit se na úřad práce. Zde zatím víme jen to, že se snad nyní po změně legislativy při přechodu z UP na MD rovnou uděluje čtyřletá MD s tím nejnižším rodičovským příspěvkem.
    
    Manželka podá výpověď sama, musíte si být vědomi legislativní změny v pobírání podpory. Pokud uchazeč o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, bude jeho procentní sazba podpory v nezaměstnanosti nižší. A to 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že mateřská nepřísluší, je možné od narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek.
    
    Domluvit se ze zaměstnavatelem na půlročním či ročním neplaceném volnu.
    Aby aspoň bylo zaplacené pojištění.
    
    Důchodové a nemocenské pojištění zaplaceno samozřejmě nebude. Manželka nebude důchodově ani nemocensky pojištěna. Z pohledu zdravotního pojištění bude nutné manželku evidovat jako osobu pečující celodenně a řádně alespoň o 1 dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let. 
    
    Požádat o prodloužení MD na 4 roky (manželka má nyní tříletou) s tím, že bychom samozřejmě nedostávali již žádné finance. Zde si nejsme jisti, zda vůbec taková možnost ještě je.
    
    Domnívám se, že taková možnost není. V podstatě jde o totéž, co neplacené volno. 
    
    Další možnost, o které nevíme.
    
    Najít vhodné zaměstnání na dobu určitou, které založí účast na nemocenském pojištění. Zvažte i nástup do "klasického" zaměstnání. Početí dalšího dítěte připadá v úvahu až po půl roce a je třeba počítat také s variantou, že nemusí nastat okamžitě.
    
    Dagmar Kučerová  ;)