Zaměstnávání studentů-brigády

• J.P. (neregistrovaný)

  3. 7. 2007 6:43

  Dobrý den, mám na Vás dotaz: jak může firma zaměstnat studenta, např. přes prázdniny, na nepravidelnou výpomoc? Lze jej zaměstnat "nějakým způsobem" na pracovní smlouvu? nebo to lze pouze na dohody?A ještě jeden dotaz mám: slyšela jsem, že pokud student pracuje přes prázdniny od prvního dne v měsíci-do posledního dne v měsíci, vyvstane tak nějaký problém jeho rodičům, ale nevím, jedná li se o slevu na dítě nebo přídavky na děti? za odpověď moc děkuji J.P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 7. 2007 10:49

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnávání studentů-brigády
    Musí to být tzv. poslední prázdniny po střední škole, nesmí nastoupit do trvalého zaměstnání, do zaměst. zakládajícího nárok na nemoc.pojištění na dobu celého měsíce července nebo srpna, a nesmí být na ÚP. Přichází tak o statut studenta a daňové výhody z toho vyplývající.( sleva na studenta , není vyživ.osobou pro rodiče
    na slevu na dani).