Absence

• Zuzka (neregistrovaný)

  9. 7. 2007 14:42

  dobrý den,
  
  jak může zaměstnavatel rešit situaci, kdy chce prijmout zamestnance, ale ten je porad zamestnany v jiné společnosti a nechteji ho pustit driv, kdyz zamestnanec se rozhodne , ze uz tam stejne pracovat nechce a chce nastoupit v novem zamestnani?
  jak je to ohledne prihlaseni nemocenske a na socialce?
  dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 7. 2007 14:54

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: absence
    Normálně byste ho mohli přihlásit, zatím by měl současně obě zaměstnání.Ale to jste správně nazvala svůj dotaz ABSENCE, protože budete potřebovat doklad o tom, kde je zajištěný odvod
    z minim. vyměř. základu . A to by bylo v tom prvním zaměstnání, kde ho budou muset za něj platit, pak ho z něj mámit, takže Vám ho asi nepřinese. Bude-li mít u Vás minim. odvod zajištěný ( dosáhne -li alespoň minimální mzdy , vy nemusíte nic řešit. Jen nesmí mít nemoc, protože nebudete mít ani doklad o čerpání podpůrčí doby v nemoci, dokud tam neskončí.On ať počítá s tím, že za absence bude krácen o dovolenou, bude dlužit zdr.pojištění a dosavadní zaměstnavatel by na něm mohl vymáhat i vzniklou škodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 15:02

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: absence
    on bude dlužit zdravotní pojištění, i když ho za nej budou vlastne platit dve společnosti? jinak dekuju moc za vycerpavajici odpoved

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 15:17

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: absence
    V dosavadním zaměstnání by musel přinést od Vás potvrzení, že u Vás minima dosahuje. Pak by nic nedlužil :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 7. 2007 15:23

    xy (neregistrovaný)

    Re: absence
    s tím nesouhlasím, neboť on je stále zaměstnán u 1.zaměstnavatele a tam má vedené neomluvené absence, ze kterých se ZP odvádět musí (pokud by ZP neodvedli, tak se domnívám,že by ZP tomuto podniku dala k náhradě)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 15:30

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: absence
    Ano, to je pravda, reagovala jsem moc rychle, díky xy za opravu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 15:36

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: absence
    takže nakonec bude dlužit to ZP nebo ne? omlouvam se , nejsem mzdova ucetni:(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 15:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: absence
    ,
    jak může zaměstnavatel rešit situaci, kdy chce
    prijmout zamestnance, ale ten je porad zamestnany v
    jiné
    polečnosti a nechteji ho pustit driv, kdyz
    tnanec se
    odne , ze uz tam stejne pracovat nechce a chce
    astoupit v novem zamestnani?
    jak je to ohledne prihlaseni nemocenske a na
    cialce?
    i
    Normálně byste ho mohli přihlásit, zatím by měl
    >>>>>>současně obě zaměstnání.Ale to jste správně nazvala
    >>>>>>svůj
    >>>>>>dotaz ABSENCE, protože budete potřebovat doklad o
    >>>>>>tom,
    >>>>>>kde je zajištěný odvod
    >>>>>>z minim. vyměř. základu . A to by bylo v tom prvním
    >>>>>>zaměstnání, kde ho budou muset za něj platit, pak ho
    >>>>>>z
    >>>>>>něj mámit, takže Vám ho asi nepřinese. Bude-li mít u
    >>>>>>Vás minim. odvod zajištěný ( dosáhne -li alespoň
    >>>>>>minimální mzdy , vy nemusíte nic řešit. Jen nesmí mít
    >>>>>>nemoc,
    >>>>>>protože nebudete mít ani doklad o čerpání podpůrčí
    >>>>>>doby v nemoci, dokud tam neskončí.On ať počítá s tím,
    >>>>>>že
    >>>>>>za absence bude krácen o dovolenou, bude dlužit
    >>>>>>zdr.pojištění a dosavadní zaměstnavatel by na něm
    >>>>>>mohl
    >>>>>>vymáhat i vzniklou škodu.
    >>>>>
    >>>>>on bude dlužit zdravotní pojištění, i když ho za nej
    >>>>>budou vlastne platit dve společnosti? jinak dekuju
    >>>>>moc
    >>>>>za vycerpavajici odpoved
    >>>>V dosavadním zaměstnání by musel přinést od Vás
    >>>>potvrzení, že u Vás minima dosahuje. Pak by nic
    >>>>nedlužil
    >>>>:-).
    s tím nesouhlasím, neboť on je stále zaměstnán u
    1.zaměstnavatele a tam má vedené neomluvené absence,
    ze
    kterých se ZP odvádět musí (pokud by ZP neodvedli,
    tak
    se
    domnívám,že by ZP tomuto podniku dala k náhradě)
    Ano, to je pravda, reagovala jsem moc rychle, díky
    xy
    za opravu.
    
    takže nakonec bude dlužit to ZP nebo ne? omlouvam se ,
    nejsem mzdova ucetni:(
    Bude dlužit prvnímu zaměstnavateli,protože tam budou za dobu absence muset odvádět zdr.pojištění a mají právo to po něm vyžadovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 16:07

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: absence
    Pokud by ale nedostal neomluvenou absenci, ale jenom neplacené omluvené volno, pak by nedlužil, vyměřovací základ se v tomto případě nenavyšuje,protože stačí doložit, že u jiného zaměstnavatele odvádí alespoň z minimální mzdy. Co se týká nemoci, pokud by u vás onemocněl a neměl zatím od minulého zaměstnavatele zápočtový list, můžete u něj postupovat tak, jakoby měl při nástupu k vám vyčerpanou podpůrčí dobu, tzn. zaplatil mu jen tolik dnů nemoci, kolik dnů (pojištěných) u vás zatím odpracoval. Poslední věc, kterou je třeba vyžádat od zaměstnance bez zápočtového listu je čestné prohlášení, že se z jeho mzdy nemusí provádět srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 17:13

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: absence
    Mýlíte se. Když někde dostanete neplacené volno, pak i v tomto případě musí být u toho zaměstnavatele odváděno zdravotní pojištění bez ohledu na to, že máte jinde výdělek. Pouze ti, za které je plátcem pojistného stát, nemusí při nepl. volnu hradit ZP. Ale v tomto případě pochybuju, že by přistoupili na neplacené volno, když nechtějí přistoupit na ukončení prac. poměru, to by nemělo logiku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 17:38

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: absence
    Cituji přesně ze Zákona o pojistném na všeobecném zdravotním pojištění č.592/1992:
    
    odst.5.: .......Podle předchozích vět se nepostupuje, jestliže bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu zaměstnanci, který:
    a) vykonává v tomto období veřejnou funkci nebo p r á c i p r o j i n é h o z a m ě s t n a v a t e l e a doloží, že subjekt, pro který je v té době činný, za něj odvádí pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 20:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: absence
    Ano, čtu to tam, máte pravdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 21:47

    tatana (neregistrovaný)

    Re: absence
    jo. laďa má pravdu, ale přijde mi úsměvné mít doloženo v zaměstnání,kde nedosahuje MM potvrzením zaměstnavatele, že je zaměstnanci "sráženo" ZP z MM z důvodu absence a už vůbec si nedokážu představit toho "svého" zaměstnance, jak jde požádat zaměstnavatele o vystavení tohoto potvrzení. Asi je to absurdní, samozřejmě je jasné, že zaměstnavatel nemá povinnost potvrzení vystavit, postačuje prohlášení zaměstnance, docela by mne ale zajímalo, zda někdo takové potvrzení má doložené :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 15:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: absence
    Pokud se u toho zaměstnavatele ten zaměstnanec nedomluvil a ukončení pracovního poměru a prostě přestal chodit do práce, pak pracovní poměr stále trvá a vedou ho na neomluvené absenci a na ní ho povedou tak dlouho, dokud poměr neskončí, tzn. dokud se na skončení nedomluví nebo dokud mu třeba oni sami nezruší poměr pro hlrubé porušení prac. povinností (Potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočťák samozřejmě dostane až při skončení prac. poměru). Za každý den neoml. absence musí být odvedeno zdravotní pojištění 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Toto pojištění odvede pojišťovně zaměstnavatel, ale buď to srazí tomu zaměstnanci ze mzdy (pokud tam ještě nějakou má k zúčtování) nebo to po něm bude vymáhat. Prostě toto zdravotní pojištění musí zaměstnanec zaměstnavateli uhradit, i když jinde chodí do jiného zaměstnání, ze kterého se také odvádí pojištění.
    Je potřeba situaci řešit - pokud ho nechtějí pustit dohodou, pak musí dát výpověď. Výpovědní doba je 2 měsíce a začne běžet od následujícího měsíce (např. výpověď prokazatelně podaná v červenci, výpovědní doba začně běžet od 1.8. a pracovní poměr končí 30.9.). Pokud bude mít neomluvenou absenci, je třeba počítat s již zmíněným zdravotním pojištěním, dále mu může být nárok na dovolenou zkrácen o 1 - 3 dny za každý den áčka a také mu může být dána k náhradě škoda, která vznikla jeho nechozem do práce. Pokud se ty dva pracovní poměry budou míjet, např. jeden dopoledne a druhý odpoledne a bude normálně pracovat v obou, pak je vše v pořádku, pracovních poměrů může mít člověk kolik si jich nasmlouvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 17:27

    Milka (neregistrovaný)

    Re: absence
    A co když od toho druhého zaměstnavatele přinese potvrzení, že je mu sráženo zdravotní pojištění minimálně v minimální mzdě. Co pak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2007 20:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: absence
    Pokud bude mít NEOMLUVENOU absenci, nebude mu to nic platné.

    •   Zobrazit celé vlákno