DPP - účetnické práce

  • (neregistrovaný)

    10. 7. 2007 13:08

    Dobrý den,
    dnes jsem měla kontrolu z OSSZ. V loňském roce pro nás zpracovávala účetní agendu pracovnice na DPP, která má jiný hlavní pracovní poměr.
    Při dnešní kontrole však pracovnice sociálky tvrdila, že tato práce měla být na DPČ a mělo být odvedeno zdravotní a sociální.
    Je to pravda, prosím o radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 7. 2007 15:04

      Irena (neregistrovaný)

      Re: DPP - účetnické práce
      Byla to jednorázová práce, přesně vymezená se stanovenou odměnou v dohodě? Jestli zpracovávala účetnictví průběžně celý rok, pak má určitě pracovnice OSSZ pravdu.

    • 10. 7. 2007 18:59

      Dana (neregistrovaný)

      Re: DPP - účetnické práce
      Za loňský rok opravdu měla být na DPČ. Od r.2007 se již i opakovaná činnost může provádět na DPP a nesmí za rok přesáhnout 150 hodin

    • 10. 7. 2007 20:25

      Verča (neregistrovaný)

      Re: DPP - účetnické práce
      Pokud jste měli DPP napsanou např. na celý rok nebo na delší období, tak to byla opravdu DPČ. Kdyby jste na každý měsíc psali novou DPP pokaždé ještě v jiném časovém rozmezí v měsíci (1-8, 4-15, 10-22, ...), tak to bylo OK.

    • 10. 7. 2007 21:24

      Jana F. (neregistrovaný)

      Re: DPP - účetnické práce
      **********
      Souhlas s Věrčou. Ani před rokem 2007 se taková činnost nedala jednoznačně označit jako že nelze na DPP. Sociálka to prostě zkouší, co jim síly stačí, tak se braňte, co vám síly stačí :-). Jana F.
      *****************

    • 11. 7. 2007 0:02

      Pavel (neregistrovaný)

      Re: DPP - účetnické práce
      Názor k této problematice publikoval JUDr. Ladislav Jouza v Právním rádci č. 9/2005. Cituji:

      Rozhodující pro posouzení, zda se má sjednat dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je počet pracovních hodin, po který se bude tato činnost nebo práce vykonávat. Jde o tzv. kvantitativní hledisko, které je určující, nikoliv o hledisko kvalitativní.

      Charakter prací, jako např. pravidelnost, soustavnost, ojedinělost (kvalitativní hledisko), není rozhodující. Zákoník práce také v § 232 odst. 1, v němž jsou hlediska pro sjednávání těchto dohod charakterizována, neuvádí sankci jejich neplatnosti, pokud by tato kritéria nebyla zaměstnavatelem, případně zaměstnancem dodržena. Např. dohodu o pracovní činnosti činí neplatnou absence písemné formy a nesjednání odměny, nikoliv charakter prací.

      Z toho vyplývá, že dohoda o provedení práce může být uzavřena i na práce, které budou probíhat pravidelně a soustavně, ale rozsahem nepřevýší sto hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Např. na přednášky se může sjednat dohoda o provedení práce, i když budou probíhat pravidelně po celý kalendářní rok, ale skutečný výkon práce nepřesáhne sto hodin. Dohoda o provedení práce se může sjednat i na jinou pravidelnou a opakující se činnost, která bude probíhat během kalendářního roku, ale počet odpracovaných hodin nepřesáhne sto hodin. Z uvedených zásad vychází i připravený nový zákoník práce, který klade důraz rovněž jen na počet odpracovaných hodin v dohodách a nikoliv na charakter prací.
      Konec citátu.

      Porovnejte si § 236 starého ZP a § 75 nového ZP. Kde je uveden zákaz/povolení opakované činnosti? To se jen traduje na různých školeních. :-))

      Hezký večer!

    • 11. 7. 2007 20:10

      Jana F. (neregistrovaný)

      Re: DPP - účetnické práce
      ***********
      Díky, Pavle, za skvělé objasnění, které mě také uklidnilo :-). Dělám to tak už léta, člověk tak utají peníze před exekutorem :-). Jana F.
      *****************

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).