Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
20. 7. 2007 23:26
Zdravim vsechny, a prosim vsechnny co by mi mohly poradit o pomoc.
U zamestnavatele jsem zamestnana od srpna 2006, otehotnela jsem a jsem od 5.4.2007 v neschopnosti, od ledna jsem vycerpala 5 dnu dovolene z roku 2007, a kdyz jsem se ted ptala ucetni, jak to bude s moji dalsi dovolenou (nárok 20 dnu/rok) po materske dovolene, kterou bych mela nastoupit v puli zari, kterou nemohu cerpat z duvodu neschopnosti, tak mi bylo sdeleno, ze po materske dovolene (28 tydnu), nemam narok na zadnou dovolenou ani k jejimu proplaceni.
Ze to nemam odpracovane od dubna. Prijde mi to divne, ja si myslim ze narok mam na cca asi 14 dni do konce roku 2007 a pak jeste nejaky den v roce 2008.... ale treba se mylim, tak prosim o vysvetleni a komentar.
Co se stane s dovolenou, na kterou mam mozna narok, a zamestnavatel mi ji neproplati, a ani na ni nenastoupim? Muze to ve mzdovem liste nejak anulovat, aby se vyhnul placeni?
Dekuji Lucie