Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
21. 7. 2007 18:16
Zaměstnavatel mi v roce 2006 ani v roce 2007 nenařídil čerpání dovolené z roku 2006, nyní mám nevyčerpaných 5 dnů dovolené z roku 2006. Jsem v dlouhodobé PN a v září bych měla jít na mateřskou dovolenou, která mi skončí v březnu 2008. Abych o dovolenou z roku 2006 "nepřišla", požádám zaměstnavatele o čepání před nástupem na MD s tím, že mi lékař ukončí PN. Co když zaměstnavatel nebude s čerpáním souhlasit (z důvodu úspory mzdových nákladů) a já nebudu mít možnost si dovolenou z roku 2006 vyčerpat? Můžu se nějak bránit?