Pracovní oděv
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
24. 7. 2007 7:51
Manželka pracuje jako recepční, nyní se zaměstnavatel rozhodl pořídit zaměstnancům společenský šat ušitý na míru, který je zřejmě nutný pro výkon a reprezentativní vystupuvání recepční. K tomu je však zaměstnavatel nutí podepsat dodatek ke smlouvě, že v případě výpovědi uhradí zaměstnanec část podílu z ceny oděvu (9750,-), který má uvedenou životnost 1roku. Má zaměstnavatel právo požadovat tuto finanční kompenzaci po zaměstnanci a má právo nutit podepsat dodatek ke smlouvě, ohledně oděvu?Ještě bych dodal pracovní poměr, hlavní na dobu neurčitou a na současné pozici již dělá jeden rok. Děkuji za rady.