Hlavní navigace

Pracovní oděv

  • (neregistrovaný) 89.233.191.---

    24. 7. 2007 7:51

    Manželka pracuje jako recepční, nyní se zaměstnavatel rozhodl pořídit zaměstnancům společenský šat ušitý na míru, který je zřejmě nutný pro výkon a reprezentativní vystupuvání recepční. K tomu je však zaměstnavatel nutí podepsat dodatek ke smlouvě, že v případě výpovědi uhradí zaměstnanec část podílu z ceny oděvu (9750,-), který má uvedenou životnost 1roku. Má zaměstnavatel právo požadovat tuto finanční kompenzaci po zaměstnanci a má právo nutit podepsat dodatek ke smlouvě, ohledně oděvu?Ještě bych dodal pracovní poměr, hlavní na dobu neurčitou a na současné pozici již dělá jeden rok. Děkuji za rady.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).