Pracovní oděv
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
24. 7. 2007 7:51
Manželka pracuje jako recepční, nyní se zaměstnavatel rozhodl pořídit zaměstnancům společenský šat ušitý na míru, který je zřejmě nutný pro výkon a reprezentativní vystupuvání recepční. K tomu je však zaměstnavatel nutí podepsat dodatek ke smlouvě, že v případě výpovědi uhradí zaměstnanec část podílu z ceny oděvu (9750,-), který má uvedenou životnost 1roku. Má zaměstnavatel právo požadovat tuto finanční kompenzaci po zaměstnanci a má právo nutit podepsat dodatek ke smlouvě, ohledně oděvu?Ještě bych dodal pracovní poměr, hlavní na dobu neurčitou a na současné pozici již dělá jeden rok. Děkuji za rady.