Hrubá mzda

• Milča (neregistrovaný)

  2. 8. 2007 9:20

  Prosím o kontrolu:
  zaměstnanec paušální mzda 15000 měsíčně. V červenci odpracoval 116 hodin. 5,5 dní dovolená (průměr na 1 den 900,04), 3000 prémie.
  
  15000:160=93,75/hod
  93,75 x 116=10875
  5,5 x 900,04= 4950,22 náhrada dovolená
  10875 + 4950,22= 15825,22
  15825,22+3000=18825,22 HRUBÁ MZDA

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2007 9:35

    xy (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    nevidím nikde náhradu za svátek - buď dejte do odprac. doby nebo platíte náhradou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2007 9:57

    Milča (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    takže 15000:160=93,75
    93,75 x 132=12375
    Tak je to správně? a zbytek postup stejný

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2007 10:12

    Milča (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    nebo je to
    15000:176=85,23
    85,23 x 132=11250
    + 4950,22+3000=19200

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2007 10:24

    xy (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    ne - pokud platíte svátek ve mzdě (ne náhradou)
    - (15000 : 22 PD)x16,5 dne nebo (15000:176hod.)x132hod.
    výsledek je stejný = 11250 Kč
    v červenci 22 PD /včetně svátků/ - 5,5 PD dovolené = 16,5 PDx8hod.=132 hod. odprac./vč.svátků/
    
    
    pokud platíte svátek náhradou, potom
    (15000:22prac.dny)x14,5prac.dny = za odprac. dny
    2 prac.dny x 900,04Kč= náhrada za svátek
    5,5 prac.dnyx 900,04Kč = náhrada za dovolenou
    + prémie

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2007 10:30

    Milča (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    Už tomu rozumím, ještě si dovolím jednu otázku.
    Když zase jiný zaměstnanec nastoupil až 16.7. tak 15000 budu dělit také 176 nebo jen 160 (bez svátků) a násobit skutečně odpracovanýma hodinama?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2007 10:39

    xy (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    u tohoto zaměstnance budete také 15000Kč dělit 176 hod. (lepší by bylo asi prac.dny=22, ale výsledek je stejný) a násobit hodinami (dny), které odpracoval - ve Vašem případě od 16.7.-31.7 = 12 PD nebo 96 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2007 10:53

    Milča (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    >>>>>>Prosím o kontrolu:
    >>>>>>zaměstnanec paušální mzda 15000 měsíčně. V červenci
    >>>>>>odpracoval 116 hodin. 5,5 dní dovolená (průměr na 1
    >>>>>>den
    >>>>>>900,04), 3000 prémie.
    >>>>>>
    >>>>>>15000:160=93,75/hod
    >>>>>>93,75 x 116=10875
    >>>>>>5,5 x 900,04= 4950,22 náhrada dovolená
    >>>>>>10875 + 4950,22= 15825,22
    >>>>>>15825,22+3000=18825,22 HRUBÁ MZDA
    >>>>>
    >>>>>nevidím nikde náhradu za svátek - buď dejte do
    >>>>>odprac.
    >>>>>doby nebo platíte náhradou?
    >>>>takže 15000:160=93,75
    >>>>93,75 x 132=12375
    >>>>Tak je to správně? a zbytek postup stejný
    >>>
    >>>ne - pokud platíte svátek ve mzdě (ne náhradou)
    >>>- (15000 : 22 PD)x16,5 dne nebo
    >>>(15000:176hod.)x132hod.
    >>>výsledek je stejný = 11250 Kč
    >>>v červenci 22 PD /včetně svátků/ - 5,5 PD dovolené =
    >>>16,5 PDx8hod.=132 hod. odprac./vč.svátků/
    >>>
    >>>
    >>>pokud platíte svátek náhradou, potom
    >>>(15000:22prac.dny)x14,5prac.dny = za odprac. dny
    >>>2 prac.dny x 900,04Kč= náhrada za svátek
    >>>5,5 prac.dnyx 900,04Kč = náhrada za dovolenou
    >>>+ prémie
    >>
    >>Už tomu rozumím, ještě si dovolím jednu otázku.
    >>Když zase jiný zaměstnanec nastoupil až 16.7. tak
    >>15000 budu dělit také 176 nebo jen 160 (bez svátků) a
    >>násobit skutečně odpracovanýma hodinama?
    >
    >u tohoto zaměstnance budete také 15000Kč dělit 176
    >hod. (lepší by bylo asi prac.dny=22, ale výsledek je
    >stejný) a násobit hodinami (dny), které odpracoval - ve
    >Vašem případě od 16.7.-31.7 = 12 PD nebo 96 hod.
    >
    >OK, děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno