Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc

• Ludvík Blahník (neregistrovaný)

  6. 8. 2007 14:10

  Pokud důchodce,zaměstnanec na nepryvidel.výpomoc půjde
  do práce v sobotu nebo v neděli, je tento den pro něj
  pracovním dnem. Má se uvést do výplatní pásky jako den
  pracovní. Pracuje na pracovní smlouvu-nepravidelnou výpomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 8. 2007 11:33

    hanka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc
    Od ledna nelze mít pracovní smlouvu na nepravidelnou výpomoc. Všichni zaměstnanci musí mít stanovenou týdenní pracovní dobu nebo pracovat na dohodu o PČ /tam tato povinnost není / kde je limit maximálně 1/2 týdenní pracovní doby stanovené u zaměstnavatele v průměru za kalendářní rok nebo za dobu , na kterou je dohoda uzavřena, je-li ktatší než 1 rok / 52 týdnů/.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2007 13:52

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc
    Setkal jsem se s výkladem, že jestliže zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem kratší pracovní dobu a rozvržení pracovní doby tak, že zaměstnanec bude pracovat v případě onemocnění, OČR nebo čerpání dovolené zaměstnanců určitého úseku, jedná se o konkrétní rozvržení pracovní doby, které není v rozporu s platným § 13 odst. 3 ZP. Pokud tento zaměstnanec bude pracovat, měl by být nemocensky pojištěn podle § 19 vyhl. 165/79 Sb. pouze v těch měsících, kdy dosáhne zapojitelného příjmu 400 Kč a více. Tzn., že tzv.nepravidelná výpomoc nezanikla, nýbrž se musí jen správně zformulovat rozvržení pracovní doby, aby se mohla i nadále používat

    •   Zobrazit celé vlákno