Práce ve svátek-POMOC !!

• Jana (neregistrovaný)

  6. 8. 2007 14:10

  Prosím zkušenější o radu. Zaměstnanec má hodinovou mzdu 60Kč hod. Průměr na hodinu má 65 Kč/hod. Pracuje normálně 8 hod denně. ALE !!
  
  5.července (ve svátek) normálně nepracuje, ale teĎ pracoval, ale ne 8 hod, nýbrž jen 6 hodin. Jak ho mám za tento den odměnit?
  
  Normální práce = 6 hod * 60 Kč = 360 Kč
  Příplatek za práci ve svátek (100%) = 6*65 Kč = 390Kč
  
  A co s těma zbylýma 2-ma hodinama ? Prosím poraďte,!! Mockrát děkuji za čas a radu .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2007 14:15

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek-POMOC !!
    Za ty 2 hodiny normálně náhradu, protože mu ušla mzda, tedy 2*65 Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2007 14:18

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek-POMOC !!
    Děkuji stotisíckrát .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2007 15:36

    Jana (neregistrovaný)

    Ještě jeden dotaz -POMOC !!
    A ještě prosím - bude těch 6 hodin bráno jako přesčas?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 8. 2007 15:55

    xy (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz -POMOC !!
    ne /přesčas by byl, kdyby svátek byl v sobotu nebo neděli - zaměstnanec by pracoval - v so+ne běžně nepracuje/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2007 16:05

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz -POMOC !!
    děkuji, teď už má snad úplně jasno !!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2007 10:26

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz -POMOC !!
    ***
    Taky záleží na tom, kdy těch 6 hodin odpracoval, a jakou má pravidelnou pracovní dobu. Například - obvyklá prac. doba 7:00 - 15:30, a pracuje v den svátku od 16:00 do 22:00, pak je celých 6 hodin přesčas a za celých 8 hodin dostane náhradu za neodpracovaný svátek. Kdyby tento zaměstnanec pracoval ve svátek od 12:00 do 18:00, dostane náhradu za svátek 5 hodin, a ze šesti odpracovaných hodin budou tři prací přesčas. Jestliže šest odpracovaných hodin bylo v rozmezí obvyklé pracovní doby, je to tak, jak je popsáno v předchozí odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2007 11:16

    J (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz -POMOC !!
    Jaký je potom tedy rozdíl mezitím, kdo je ve svátek doma a kdo ve svátek pracuje.Když je doma- dostane náhradu za svátek 100%, když jde do práce třeba 6 hodin v obvyklé pr. době. dostane 6 hodin příplatek za práci ve svátek 100% a za 2 hodiny náhradu mzdy 100% (čili dostane vlastně to samé, jako ten kdo je doma)Navíc má pouze mzdu za 6 hodin. Že odpracoval o 6 hodin víc než je fond pr. doby, to se mu za přesčas tedy nepočítá.Fakt jsem z toho jelen.To asi ta vedra.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2007 11:23

    xy (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz -POMOC !!
    žádná vedra - on opravdu má proti zaměstnanci, který je doma, jen zaplacených 6 hod. časovou mzdu (+třeba prémie, ZPP za tuto dobu) - on 6 hod. neodpracoval navíc - je všední den - má 6 hod. odpracovaných + 2 hod. náhradu = 8 hod. celkem
    kdo je doma má 8 hod. náhradu
    (aby byl přesčas, musel by být svátek v sobotu nebo neděli, to by ale ti, co jsou doma neměli náhradu a tento člověk,který by pracoval, by měl přesčas,+příplatek za sobotu, neděli, + příplatek za svátek = velmi výhodné pro zaměstnance - zaměstnavatel si nařizování práce ve svátek velmi rozmyslí - pokud "nehoří" termín)

    •   Zobrazit celé vlákno