Práce ve svátek + práce přesčas
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
7. 8. 2007 10:49
Prosím o radu, ohledně práce ve svátek a zároveň prací přesčas. Mám směnaři, jejich fond pracovní doby beru podle třísměnného provozu. Podle rozpisu směn, někteří směnaři pracovali ve svátek a jejich práce je zároveň prací přesčas. Jak mám postupovat při výpočtu mezd? Při práci přesčas a ve svátek, navýším pouze základní mzdu + příplatek za práci přesčas? A pak si vybere NV, které proplatím náhradou mzdy. A nebo nebudu platit ani příplatek za přesčas a bude mít nárok na 1h odpracovanou = 2h volna?
A jak mám postupovat u dnů, kdy měl mít podle směnového kalendáře volno? Díky moc. Prosím spěchá