Dohoda o pracovní činnosti

• Jana (neregistrovaný)

  10. 8. 2007 11:06

  18.6.2007 byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti se zaměstnancem. Byla ukončena 3.7.2007. V červnu ani v červenci jeho příjem nedosáhl úrovně minimální mzdy. Z jakého základu je třeba počítat zdravotní pojištění? Jiný pracovní poměr v uvedenou dobu neměl. Zaměstnanec nedodal při nástupu do práce ani zápočtový list, ani potvrzení z úřadu práce.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2007 11:50

    Jana (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Nemáte-li ověřeno, že je v evidenci ÚP, nebo nemá jiný další příjem , z kterého by se odvádělo pojištění, musí si odvést ZP z min. mzdy, pokud nepatří do kategorie, za které platí pojistné stát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 12:39

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Ale pozor, stačí jenom z poměrné části minimálního vyměřovacího základu odpovídajícího počtu odpracovaných kalendářních dnů od nástupu v červnu a v červenci do odchodu ( v červnu 13/30 a v červenci 3/31 z 8 000,- Kč).

    •   Zobrazit celé vlákno